法律分析: 公司注销员工公积金的，员工可以申请提取。公积金提取办法：_x000D_ （1）缴存人持提取资料和单位核实盖章的提取住房公积金申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；_x000D_ （2）审批人对申请...查看全文

在公司与员工之间发生工资克扣情况时，员工应据理力争，理清工资计算依据、询问克扣原因，并了解法律规定工资不可扣罚。员工可通过投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构进行投诉，若公司解释为合法减发工资，员工可提起劳动仲裁，提交个人身份证、...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

律师分析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

法律解析： 第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年...查看全文

债务追偿需通过诉讼程序明确债权关系并拿到法院生效文书，但要注意诉讼时效问题。生效后应向法院申请强制执行，提供被执行人财产情况，否则无法执行。明明有钱不偿还债务不能以诈骗罪控告对方，警察建议直接向法院提起诉讼。...查看全文

工伤认定不被公司承认，可以申请行政复议。根据我国法律规定，符合以下情形之一的单位和个人可申请行政复议：工伤认定申请人或其亲属对认定结果不满意；用人单位对单位缴费费率不满意；医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定。如...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁。可以依据《劳动法》第77条、第79条、第82条、第83条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议...查看全文

失信索要工资可通过协商、仲裁、诉讼解决。申请解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报拖欠工资，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资、...查看全文

公司清偿个人债务会启动破产清算程序，按照顺序清偿债务。首先偿还职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及法律规定的补偿金。其次清偿欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款。...查看全文

公司和员工的劳动纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼解决。如果要向法院提起诉讼，需要准备好起诉状和相关证据，然后提交给有管辖权的法院处理。...查看全文

公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

劳动者解除劳动合同的规定和权益。劳动者可以通过书面通知用人单位提前解除劳动合同，无需公司批准。如果公司不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。离职时，公司不能要求收回劳动合同。劳动者有权通过快递或挂号信邮...查看全文

法律解析： 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如...查看全文

律师分析： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜...查看全文

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。...查看全文

员工在公司内喝药自杀身亡，公司不算工伤，无需赔偿工伤，但可以人道主义地支付亡者家属抚恤金。若员工自残或自杀，也不会被认定为工伤或同等对待。...查看全文

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文