与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

公司与员工之间的劳动纠纷可以通过劳动局调解，起诉员工需向法院申请。对于劳动者纠纷，公司可向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令改正。若协调不成，公司可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可起诉到法院强制执行。...查看全文

员工与公司的纠纷，根据性质的不同，可通过协商、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院解决。劳动纠纷需先进行仲裁，而一般民事纠纷可直接向法院起诉，但仲裁协议是必要条件。...查看全文

员工与公司有纠纷时，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位可设劳动争议调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，由工会代表担任主任。协商程序不是必须的，双方可以自愿协商，也可选择不协商，无人可强迫。...查看全文

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

法律解析： 职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

职工与企业发生劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

劳务纠纷找哪个部门劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种...查看全文

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

员工劳动仲裁后，劳动部门会通知用人单位，并送达仲裁申请和证据。用人单位应签收并委托律师处理。仲裁庭裁决后，裁决书送达当事人，当事人不服可起诉。裁决书生效后，当事人应履行，如不履行可申请法院强制执行。单位拒不执行可处罚款，主要负责人...查看全文

员工解除劳动合同的方法：一、协商解除；二、预告解除；三、法定解除，包括未支付工资、未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、违反规章制度、使劳动合同无效等；四、用人单位违章指挥或暴力威胁劳动者时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

劳动合同解除方式包括：过错性解除合同（试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等）、非过错性解除合同（疾病、无能力胜任工作、合同无法履行等）、经济性裁员（企业破产、困难、转产等）和协商一致解除。...查看全文

物业纠纷解决方式及常见纠纷。业主应与物业公司协商解决纠纷，可调解、投诉或提起诉讼。常见纠纷包括物业管理费、合同签订和公共设施权利问题。物业公司需提供明确收费目录和费用标准，合同应为服务合同而非委托合同。相关部门应制定法规解决权利人...查看全文

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷...查看全文

劳动工伤纠纷解决方式及公司拒绝工伤赔偿对策。劳动工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。公司拒绝工伤赔偿时，可协商解决或直接起诉，要求工伤认定、鉴定伤残等级。用人单位需承担举证责任，否则应认定为工伤。工作单位需...查看全文

劳动者申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求和依据事实、理由、证据来源和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中，通知对方当事人。...查看全文

劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。...查看全文