第一，需要通过诉讼程序明确和债务人的的债权债务关系，拿到法院生效法律文书。但应重点关注诉讼时效问题，防止因已过诉讼时效而丧失胜诉权。
第二，在文书生效后向申请法院强制执行。此时，尽可能向人民法院的提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，可能会承担无法执行的风险。
现实中，有的人明明有钱但是却不偿还债务，这种情况下不少人就认为对方是诈骗，甚至想要以诈骗罪去公安机关控告对方。一般如果债务人在借钱的时候并没有虚构事实或者隐瞒真相的行为，就算之后恶意不还钱，也不会按照诈骗罪论处。如果报警的话，警察多半也是建议民事纠纷当事人直接向法院提起诉讼。
快递公司员工拖欠工资如何解决？
律师回答
摘要：债务追偿需通过诉讼程序明确债权关系并拿到法院生效文书，但要注意诉讼时效问题。生效后应向法院申请强制执行，提供被执行人财产情况，否则无法执行。明明有钱不偿还债务不能以诈骗罪控告对方，警察建议直接向法院提起诉讼。
延伸阅读
快递公司员工工资纠纷如何妥善解决？
快递公司员工工资纠纷的妥善解决需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应进行友好协商，明确双方的权益和诉求，并尽量达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据和合同文件。机构将进行调查并作出裁决。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据和合同文件，聘请合适的律师进行代理。法院将依法审理并作出判决。最后，根据判决结果，快递公司应及时支付员工的工资，以确保员工的权益得到保障。综上所述，通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，快递公司员工工资纠纷可以得到妥善解决。
快递公司员工工资纠纷的妥善解决需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应进行友好协商，明确双方的权益和诉求，并尽量达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据和合同文件。机构将进行调查并作出裁决。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据和合同文件，聘请合适的律师进行代理。法院将依法审理并作出判决。最后，根据判决结果，快递公司应及时支付员工的工资，以确保员工的权益得到保障。综上所述，通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，快递公司员工工资纠纷可以得到妥善解决。
结语：通过合适的法律途径，快递公司员工工资纠纷可以得到妥善解决。双方应进行友好协商，如无法达成和解，员工可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。提供相关证据和合同文件，机构将进行调查并作出裁决。如对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，提供充分证据并聘请合适律师代理。最终，根据法院判决，快递公司应及时支付员工工资，保障员工权益。通过法律途径解决纠纷，确保公正与合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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