劳动合同试用期是用人单位在招聘过程中了解劳动者并决定是否正式录用的重要环节，同时也是劳动者了解用人单位情况、明确职业发展方向的机会。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

法律分析:试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

法律解析： 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

法律解析： 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

律师分析： 试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来...查看全文

法律分析:劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳...查看全文

法律分析:试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且完成一定工作任务不满三个月的合同不能约定试用期。如果只约定试用期而没有具体合同期限，则试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

法律分析： 劳动合同的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：一、试用期劳动合同有什么用？劳动合同法试用期的功能是：1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察；2、可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工；...查看全文

试用期是劳动合同期限内用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行考核的双向选择期限，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，试用期工资不得低于最低工资标准，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只约定了试用期，那么试用期...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六个月，且同一个用人单位和同一个劳动者之间，只可约定一次试用期。并明确了试用期应当包括在劳动合同期限内，劳动合同如果只约定了试用期...查看全文

劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法...查看全文

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(...查看全文

试用期合同和劳动合同区别，具体如下：1、试用期包括在劳动合同期限内；2、收入不同；3、可否随意辞退方面的不同；4、劳动补偿金不同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...查看全文