法律分析:不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动...查看全文

律师分析： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文

律师解答： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文

律师分析： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。并享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；享受住房、医疗等补贴、补助；考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

法律分析:工资不包括社保。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和...查看全文

加班工资的计算基数包含绩效工资，劳动合同约定的工资总和作为基数计发加班费。实际工资也可作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。绩效工资是基于员工绩效考核的工资制度。加班工资的计算依据是延长工作时间，按不同比例支付计件...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

现在我们每个月的工资收入所得，基本都是基本工资、加班工资、个人绩效以及一些奖金组成。那么大家知道加班工资里需要含绩效吗。 一、加班工资里需要含绩效吗 基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班...查看全文

固定工资包括底薪、加班费、各种补助、以及补贴、绩效工资等。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。法律依据: 《劳动法》第四十...查看全文

最低工资包括节日的基本工资，但不包括节假日的加班工资。并且也不包括单位在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下发给劳动者的津贴等收入。...查看全文

最低工资包括节日工资吗 包括。按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法...查看全文

法律分析:最低工资包括节日的基本工资，但不包括节假日的加班工资。并且也不包括单位在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下发给劳动者的津贴等收入。法律依据:《《最低工资规定》》第十二条_...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

法律分析：一、工资有哪些部分组成工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情...查看全文

律师分析： 在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会...查看全文

法律分析： 基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。 法律依据 《关于工资总额组成...查看全文

基本工资不包括下列各项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 (二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 法律依据： 《关于工资总额组...查看全文

基本工资包括：计时工资或者计件工资；公司发给员工的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及公司在特殊情况下支付给员工的工资。上述六个部分就是工资总额的组成部分。...查看全文