律师分析： 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

-一、公司单方面辞退我该怎么办公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。二、公司单方面降职...查看全文

公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...查看全文

律师解答： 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...查看全文

公司单方面辞退员工要给赔偿金吗 公司单方面辞退员工要给赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。 经...查看全文

法律分析： 公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。 试用期不给工资，可以申请仲裁吗 对于新职员...查看全文

在实际社会中,不少劳动者辛辛苦苦工作,在没有任何过错的情况下却被公司裁员。在此情况下,不少人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么员工被辞退如何申请劳动仲裁?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。...查看全文

法律分析：一、公司单方面无故辞退员工怎么赔偿?公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，但补偿金不是固定的，按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析：一、如果被单方面辞退怎么办无故辞退维权途径维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争...查看全文

法律分析：一、公司可以单方面辞退员工吗公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

公司单方面辞退该怎么办 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

在我国国企被辞退的员工如未有合理理由的,应支付这类人员的双倍经济补偿,合同到期辞退员工的应支付这类人员的经济赔偿。相关的用人单位应积极的按照法律规定进行办理,确保劳动双方的合法权益进行办理,保护公民的合法权益。...查看全文

法律分析：一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿...查看全文

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。...查看全文