企业单方面辞退我该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业单方面辞退该怎么办？

答

律师解答：公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司单方面辞退我该怎么办

答

法律分析:公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司单方面辞退我该怎么办

答

-一、公司单方面辞退我该怎么办公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。二、公司单方面降职...查看全文

问公司单方面辞退该怎么办

答

法律分析：公司单方面辞退该要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司单方面辞退该怎么办？

答

律师分析：公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问企业试用期单方面辞退员工怎么办？

答

律师解答：如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...查看全文

问国企单方面辞退员工怎么办

答

在我国国企被辞退的员工如未有合理理由的,应支付这类人员的双倍经济补偿,合同到期辞退员工的应支付这类人员的经济赔偿。相关的用人单位应积极的按照法律规定进行办理,确保劳动双方的合法权益进行办理,保护公民的合法权益。...查看全文

问企业单方面辞退员工怎么赔偿？

答

律师解答：公司单方面解雇的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业找理由辞退我该怎么办？

答

律师解答：用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，...查看全文

问企业要辞退我怎么办？

答

律师解答：如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...查看全文

问怀孕了，企业要把我辞退了，我该怎么办？

答

律师解答：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问企业试用期单方面辞退员工怎么处理？

答

法律解析：如果在试用期公司无故辞退员工的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿，在用人单位的那一年工作，那么就需要多发放一个月的工资，劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...查看全文

问如果被单方面辞退怎么办

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法律分析：一、如果被单方面辞退怎么办无故辞退维权途径维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争...查看全文

问企业单方面降薪怎么办？

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律师解答：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同...查看全文

问企业单方面辞退员工补偿规定

答

根据劳动法规定，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问我怀孕被企业辞退怎么办？

答

律师解答： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

问企业单方面调岗逼迫员工辞职怎么办？

答

律师解答：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问工作快4年企业突然要辞退我，我该怎么办？

答

律师解答：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二...查看全文

问企业找理由辞退我该怎么处理？

答

法律解析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，...查看全文

问被企业辞退我该要求怎么赔偿？

答

律师解答：如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法...查看全文