年终奖发放时间由用人单位决定，不是法律强制规定的福利。公司决定年终奖形式和发放与否，法律没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖是一种奖励形式，取决于企业与员工的约定或薪酬福利政策。年终奖不发放现金不违法，是一种奖金和鼓励，员工期待...查看全文

次年发放的年终奖需要在上年计提，成本或者费用是属于上一年的。计提时候的账务处理是，      借:管理费用等科目，   ...查看全文

全年一次性奖金计税方式的选择与个人收入情况相关，可以选择将其全部并入当年综合所得进行计税，或者单独计算纳税。具体计税方式会产生不同的结果，需要根据个人情况来衡量。2022年起，年终奖将并入当年综合所得中进行计税。...查看全文

根据自身情况进行确定，年终奖两种计税方式的政策依据：“居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不...查看全文

年终奖金发放时间和形式由企业自行决定，大多数企业选择在春节前后一次性发放，其中60.6%会在1月份发放。奖金是对员工工作表现的奖励，激励员工继续努力。企业发放年终奖的目的有奖励员工和不得已而为之两种情况。...查看全文

年终一次性发放奖金个税税率为应纳税额＝全年一次性奖金收入乘适用税率－速算扣除数。年终奖不并入当年综合所得，单独计算纳税，一次性扣税税率为3%至45%。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣...查看全文

法律解析： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文

律师分析： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文

律师解答： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文

法律解析： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文

年终奖什么时候发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，...查看全文

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约...查看全文

律师分析： 年终奖是企业给予员工的一种福利，一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是，目前我国还没有明确的法律规定关于年终奖发放时间的具体规定，因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能...查看全文

法律分析：一、年终奖什么时候发1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行...查看全文

法律分析: 年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。《中华人民共和...查看全文

法律分析:年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

一、年终奖什么时候发 1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。 2、...查看全文

十三薪和年终奖是两个不同的概念，不冲突也不重合。十三薪是指单位额外发放的第十三个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和员工工作表现发放的一次性奖金。...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

年终一次性发放奖金个税政策? 年终一次性奖金个税标准是：个人当月取得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和速算扣除数按其商数确定个人所得税法中明确规定了速算扣除数。如果个人当月工资收入高于或等于税法规定的费用减免标准，税收计...查看全文