律师解答： 可以。员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 可以。员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 可以。员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 可以。员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情...查看全文

按照《劳动合同法》的规定，只要双方当事人协商一致，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 可以订立无固定期限劳动合同吗 根据《劳动合同法...查看全文

律师解答： 员工犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制...查看全文

员工犯罪，公司可解除合同。劳动者试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同法导致无效、被追究刑事责任，公司均可解除合同。...查看全文

法律分析：一、公司涉嫌犯罪，员工是否有罪？以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：一、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合...查看全文

律师解答： 员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...查看全文

法律解析： 员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...查看全文

律师分析： 员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...查看全文

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、拒不改正等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除劳动合同，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，违反法...查看全文

一、企业的员工刑事犯罪会开除吗      企业员工犯罪被人民法院判刑的,用人单位可以单方解除劳动合同,开除劳动者,并且不用支付...查看全文

法律分析：拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑...查看全文

法律分析：一、员工涉嫌刑事犯罪期间是否可以解除劳动合同1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。同时，劳动者存在以下情形的，用人单位也可以开除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

法律解析： 员工犯罪被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制...查看全文

律师解答： 员工犯罪被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制...查看全文

在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情...查看全文

法律解析： 员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反...查看全文