公司破产的条件及程序。企业因严重亏损、资不抵债、无法清偿债务可申请破产。政府、金融机构等资助或帮助债务人清偿债务的企业不宣告破产。债务人丧失清偿能力，债务到期且无法以金钱评价的债务可作为破产条件。破产程序中，债务人资不抵债、无法正...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其...查看全文

房产证过户的原因包括房屋所有权转移、房屋租赁关系变更、房屋买卖关系变更、房屋抵押权变更和房屋权属争议。对于一、该房产是被法院或执法部门查封的房产、二、该房产是有抵押登记的房产、三、该房产是房产证未满五年的经济适用房或四、该房产是宅...查看全文

拆迁补偿与户口有关，但具体取决于拆迁政策。有些项目按房产面积计算补偿，不考虑户口；而回迁安置项目则以户口数量为计算标准。按户口补偿多见于回迁安置项目。然而，无房有户情况可能被列为空挂户，不予任何补偿。因此，仅有户口并不一定能获得相...查看全文

承租人未按期支付房租且无正当理由，出租人可要求支付违约金；承租人累计未支付租金6个月，出租人可收回房屋并要求赔偿损失；承租人需按时支付租金和押金；不按时支付押金违反租赁合同，房东需采取措施解决。房东可报警，但需通过协商或法院诉讼解...查看全文

同居关系的解除并非依法建立，可自行解除。同居期间财产按共同财产处理，赠与财物可比照赠与处理。法院不受理解除同居关系的诉讼，但受理财产分割和子女抚养的诉讼。...查看全文

行为人对轻微伤害他人的行为将面临治安处罚，需要承担医疗费和误工费等费用。对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将处以拘留和罚款。对于较轻的伤害行为，将处以拘留或罚款。...查看全文

本文讲述了赌博违法认定标准，包括参与赌博的动机和目的、涉赌数额及参赌次数、行为人身份及参赌人员之间的关系以及赌博罪与非犯罪之间的关系。赌博罪是以营利为目的，聚众赌博、组织赌博、以赌博为业的行为。在认定赌博罪时，必须考虑行为人是否具...查看全文

如何有效申报破产债权是债权人保护自身的重要途径。债权人需在法院确定的申报期限内申报债权，期限最短不得少于30日，最长不得超过3个月。未申报的债权可在最后分配前补充申报，但已进行的分配不再补充。补充申报债权的费用由补充申报人承担。根...查看全文

民事案件一审法院的判决可向上一级法院上诉，二审法院的判决可向上一级法院申请再审；刑事案件一审法院的判决可被告人上诉或被害人向检察院抗诉，二审法院的判决可向人民法院或检察院提出申诉。当事人可对已生效的判决申请再审或提出申诉，但不影响...查看全文

破产公司清偿债务的顺序依次为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足以偿还，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

小企业注销后，清算义务人应负责处理遗留债权债务纠纷，按照清算顺序先支付费用、工资、社保、税款和债务。注销流程包括国税、地税办理、银行销户、工商局办理注销申请、报纸刊登公告和质监局注销代码证。...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

本文介绍了在治安管理中,有些人明知故犯却不愿意承认自己的违法行为,甚至使用暴力来抗拒处罚。这样的行为会使得情节更加严重。暴力行为不仅会直接导致人身和财产的损害,而且会对被害人的身心健康和生命财产安全造成极大的威胁。暴力行为通常表现...查看全文

家暴离婚起诉状要点： 原告和被告的个人信息； 请求法院判决离婚，并详细列举家暴事实和离婚理由； 提供家暴证据和来源，包括证人姓名和住址。 （76字）...查看全文

诉讼中证据有效期有限，必须在时效内提出保全申请，并提交证明材料。错过时机无法再申请。保全成功后，需在法定期限内提交法院，否则效力或遭质疑。(84字)...查看全文

对于刑事案件判处罚金的缴纳义务人，如果没有经济能力缴纳罚金，人民法院可采取限制高消费、拍卖财产等措施。拒不缴纳罚金可能构成拒不执行判决裁定罪。...查看全文

劳动关系工伤纠纷应首先申请仲裁，可请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，也可根据法律规定提出诉讼请求。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。工伤争议可申请行政复议，不服可提起行政诉讼。处理工伤纠纷需证明劳动关系，双方需具备法律意识和...查看全文