解答如下,个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
公司给员工缴纳的社保可以领得生育津贴吗
律师回答
摘要：个人缴纳社保可领取生育津贴，但产假期间工资和津贴不能同时享受。单位有社保时，企业不支付工资，而凭生育凭证向保险基金申请津贴，低于缴费基数需补足。单位无社保时，按正常出勤发工资。
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员工生育津贴是否包含在公司社保范围内是一个常见的疑问。根据相关法律法规和政策，员工生育津贴通常不包含在公司社保范围内。生育津贴是由国家或地方政府提供的一种补贴，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。公司社保一般涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等，而生育津贴属于特殊的生育保障范畴。员工可以通过向当地社保部门或相关机构咨询，了解如何申请生育津贴以及相关的条件和程序。建议员工在计划生育和生育津贴方面，及时与公司和相关部门进行沟通和了解，以确保自身权益的得到保障。
员工生育津贴是否包含在公司社保范围内是一个常见的疑问。根据相关法律法规和政策，员工生育津贴通常不包含在公司社保范围内。生育津贴是由国家或地方政府提供的一种补贴，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。公司社保一般涵盖医疗保险、养老保险、失业保险等，而生育津贴属于特殊的生育保障范畴。员工可以通过向当地社保部门或相关机构咨询，了解如何申请生育津贴以及相关的条件和程序。建议员工在计划生育和生育津贴方面，及时与公司和相关部门进行沟通和了解，以确保自身权益的得到保障。
结语：根据相关法律法规和政策，员工生育津贴通常不包含在公司社保范围内。生育津贴是由国家或地方政府提供的一种补贴，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。员工可以向当地社保部门或相关机构咨询，了解如何申请生育津贴以及相关的条件和程序，以确保自身权益的得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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