工作10年以上劳动合同到期，若是用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿;若是因劳动者个人原因不想续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

劳动合同期满后，续签劳动合同是建议，否则需要经济补偿。如果员工不续签，视情况分为两种情况，单位维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。合同到期不续签需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文

可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单...查看全文

律师分析： 可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个...查看全文

合同到期后，员工可以与公司协商续签合同，但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件，则无需经济补偿。根据劳动法，用人单位不能强迫劳动者续签合同，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该应该赔偿...查看全文

1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签...查看全文

合同到期后，外包合同不续签继续工作，劳动者有权要求支付二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，解除合同需支付违规解除赔偿金。续签合同时，用人单位应评估劳动条件并支付补偿金，但如果劳动者不愿续签且用人单位提高劳动...查看全文

法律分析：一、工作连续满10年应该签什么合同在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同...查看全文

第十级工伤合同到期，用人单位需支付工龄工资解除合同；十级工伤后，用人单位需支付赔偿金并征得劳动者同意；非工作负伤后，用人单位可提前通知解除合同或支付一个月工资。...查看全文

劳动合同到期未续签继续工作怎么处理劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。 如果公司不续签的话，那么就可以要求公司支付双倍工资，如果因此离职的会员，还可以要求支付双倍的经济补偿金。 关于赔偿可以先和用人单位协...查看全文

律师分析： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

劳动者在劳动合同到期后不再续签或提供低待遇时，有权要求支付经济补偿金。若继续工作，公司应支付双倍工资。双方默认按原合同履行。劳动者需在一年内提起诉讼。律师强调劳动者应利用法律武器保护自身权益。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签则需支付经济补偿金；若公司提高或维持劳动合同条件而劳动者不续签或主动提出不续签，则无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴...查看全文