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我国法律规定16岁的不属于童工,但未成年工需受特殊保护。《劳动法》禁止单位招用16周岁以下未成年人,称之为童工。16周岁以上未满18周岁的人可以工作,但需遵守相关规定,不从事禁忌劳动。《未成年人保护法》也规定了对未成年工的保护措施...查看全文
一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文
童工是指不满十六周岁的未成年人。根据相关规定,用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人。如果用人单位使用童工的,应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工规定》第六条第一款规...查看全文
童工禁止招用,违规用人单位将受罚;文艺、体育等单位招用需审批,保障义务教育权利。用童工的单位面临罚款,使用有毒物品的更重罚;介绍未成年就业也需罚款,违规职业中介将吊销许可证。未成年工享特殊保护,单位雇佣需定期健康检查,不得从事危险...查看全文
童工的法律规定及涵义:根据法律规定,童工指的是未满16周岁的儿童或少年从事有经济收入的劳动或个体劳动。用人单位必须核查身份证,不得录用未满16周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外。公司不应使用童工,如发现应采取救济措施并...查看全文
法律分析:法律规定不满16周岁的儿童或少年工人属于童工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据:《禁止使用童工...查看全文
13岁是童工。...查看全文
法律分析:我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的,每月处5000元的罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_...查看全文
6岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童...查看全文
法律解析: 17岁不属于童工了。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年...查看全文
法律分析:17岁不属于童工,属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应...查看全文
法律分析: 我国法律规定年满十六周岁才不是童工。而国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户,均不得招用不满16周岁的未成年人。且禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 法律依据: 《禁止使用童...查看全文
法律分析: 我国法律规定,一般满了十六周岁不是童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 法律依据: 《禁止使用童工...查看全文
遗弃儿童的量刑:对构成遗弃罪的行为,一般处以五年以下有期徒刑、拘役或管制。遗弃罪是指拒绝扶养因年老、年幼、患病或其他原因而没有生活来源或独立生活能力的家庭成员的行为,侵犯了被害人在家庭中的平等权利。对象限于年老、年幼、患病或没有独...查看全文
17岁不算童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。...查看全文
我国规定,满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工,享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动,如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外,根据《禁止使用童工规定》,任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文
未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文
法律分析:未满16周岁的为童工。法律禁止使用童工,某些特性行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此,满了十七岁不算童工。...查看全文
未成年工的年龄界定、禁止使用童工规定和未成年签合同的效力问题。未满16岁的属童工,16-18岁的属未成年工,禁止使用童工的单位将面临罚款,未成年人签合同效力待定,需法定代理人代理或追认,纯获利益合同除外。法律依据为《禁止使用童工规...查看全文
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