一、劳务合同纠纷适用仲裁吗?
劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?
1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
三、不执行劳务合同仲裁裁决书可以申请强制执行吗?
可以，仲裁裁决书具有以下法律效力：
1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
4、仲裁裁决具有执行力。
四、不执行劳务合同仲裁裁决书申请强制执行需提供哪些材料?
1、强制执行申请书。
2、仲裁裁决书。
3、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单;
4、被执行人的身份信息;
5、被执行人可供执行的财产线索。
劳务合同适用于民商事仲裁，劳动仲裁只适用于劳动合同纠纷。劳务合同一般情况下适用于自由职业者，用工关系比较灵活，双方任意一方提前终止劳务关系的都不产生赔偿金。发生劳务合同纠纷后也可根据造成纠纷的具体原因自行协商处理。
劳务合同纠纷适用仲裁吗
律师回答
摘要：劳务合同适用仲裁，但需满足仲裁协议、具体请求和仲裁委受理范围条件。劳务合同与劳动合同区别在主体、双方关系、风险责任、法律干预等方面。劳务合同仲裁裁决书可申请强制执行，需提供申请书、裁决书、送达地址确认书、被执行人身份信息和财产线索。劳务合同适用于民商事仲裁，纠纷可自行协商解决。
延伸阅读
结语：劳务合同纠纷适用仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和属于仲裁委员会受理范围等条件。劳务合同与劳动合同的区别在于主体、双方关系、风险责任和法律干预程度等方面。不执行劳务合同仲裁裁决书可申请强制执行，需提供申请书、裁决书、送达地址确认书、被执行人身份信息和可执行财产线索。劳务合同适用民商事仲裁，灵活的用工关系可根据具体原因协商解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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