律师解答： 技术合同纠纷是适用仲裁的。技术合同纠纷是发生于 平等主体之间的，应当属于仲裁委员会仲裁的范围，除非该技术合同纠纷是行政争议的，属于行政争议的，不适合仲裁，当事人因技术合同纠纷需要仲裁的，还必须有仲裁协议。双方当事人没有...查看全文

法律解析： 技术合同纠纷是适用仲裁的。技术合同纠纷是发生于 平等主体之间的，应当属于仲裁委员会仲裁的范围，除非该技术合同纠纷是行政争议的，属于行政争议的，不适合仲裁，当事人因技术合同纠纷需要仲裁的，还必须有仲裁协议。双方当事人没有...查看全文

1.申请根据《仲裁法》的有关规定，技术合同仲裁实行协议仲裁、合议和一次裁决的原则。当事人自愿申请仲裁的，应当达成仲裁协议，仲裁协议包括在合同订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应载...查看全文

技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的条件：1.双方当事人有约定仲裁协议；2.申请仲裁需有具体的请求和事实、理由；3.纠纷属于仲裁委员会受理范围。不符合条件的纠纷只能向法院提起诉讼。...查看全文

劳务合同适用仲裁，但需满足仲裁协议、具体请求和仲裁委受理范围条件。劳务合同与劳动合同区别在主体、双方关系、风险责任、法律干预等方面。劳务合同仲裁裁决书可申请强制执行，需提供申请书、裁决书、送达地址确认书、被执行人身份信息和财产线索...查看全文

律师解答： 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术...查看全文

法律解析： 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术...查看全文

法律解析： 技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术...查看全文

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。...查看全文

法律分析:如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。...查看全文

律师分析： 如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律...查看全文

法律解析： 如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律...查看全文

法律分析： 如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 法律依据...查看全文

劳动合同纠纷适合用仲裁法解决。劳动仲裁和商事仲裁有区别，劳动争议的特点决定了其不适用于《仲裁法》。劳动争议发生后，可以先进行劳动仲裁，然后再提起诉讼。劳动仲裁作为解决劳动争议的必经程序，旨在保护劳动者权益。因此，对于劳动争议，可以...查看全文

根据《仲裁法》第二条，合同纠纷和其他财产权益纠纷是可以通过仲裁解决的，涉及公民、法人和其他组织之间的争议。然而，根据《仲裁法》第三条规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及需要由行政机关处理的行政争议是不适用于仲裁的。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁...查看全文

法律解析： 劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁...查看全文

法律分析:劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申...查看全文

律师解答： 如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律...查看全文

如果合同纠纷能达成有效的仲裁协议，则应采用仲裁方式解决。仲裁协议包括合同中约定的仲裁条款，以及在纠纷发生前或发生后通过书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议必须清楚表达请求仲裁的意愿。...查看全文