离职后被竞业限制了有什么办法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后被竞业限制了有什么办法？

法律解析：离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

问离职后被竞业限制了怎么办

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法律分析:离职后被竞业限制了，应遵守与前用人单位签订的竞业限制协议。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问离职被竞业限制了怎么办

答

法律分析：一、离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

问员工离职不签竞业限制有什么办法？

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律师解答：员工离职不签竞业限制也不能强制。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...查看全文

问签了竞业限制离职后会有补偿吗

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法律分析：一、签了竞业限制离职后会有补偿吗1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问签了竞业限制离职后会有补偿吗?

答

劳动者签了竞业限制离职后有权获得经济补偿，用人单位必须支付。竞业限制条款在劳动合同终结后生效，必须同时约定经济补偿。经济补偿标准由当事人自行约定。...查看全文

问竞业限制离职后签有效吗

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法律分析:竞业限制离职后签，只要劳动者与用人单位协商一致，意思表示真实，有效。但劳动者一般不会在离职后签订，用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《《中华...查看全文

问竞业限制离职后签有效吗

答

法律分析：如果竞业限制的约定是当事人依法作出的，则离职后签也是有效的，但是竞业限制的期限不得超过二年，且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

问离职后竞业限制多久

答

法律分析:离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文

问离职后竞业限制多久？

答

律师分析：离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问离职后竞业限制多久

答

法律解析：离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问离职后竞业限制多久

答

　离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员 ...查看全文

问离职后竞业限制多长

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问员工离职后若被启动竞业限制

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一、离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文

问离职后竞业限制怎么补偿

答

法律分析:劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...查看全文

问离职后竞业限制怎么补偿

答

劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。【本文关联的相...查看全文

问签了竞业限制离职后会补偿吗？

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法律解析：签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问签了竞业限制离职后会补偿吗？

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律师分析：签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问签了竞业限制离职后会补偿嘛？

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律师解答：签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问离职竞业限制问题处理办法

答

竞业限制协议是指出售方和购买方在特定领域内禁止出售方在一定时间内从事与出售方业务有竞争关系的业务，并给予购买方经济补偿的协议。竞业限制协议的有效期限一般不得超过2年，超过2年的部分无效。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经...查看全文