在竞业限制协议中,如果劳动者违反了约定,就应按照协议向用人单位支付违约金。在竞业限制期间,劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
一、竞业限制协议有效期限是多久
竞业限制协议的期限一般不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或者经营同类的产品、从事同类的业务。
二、竞业限制是什么意思?
竞业限制是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内相关人员不得到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职竞业限制问题处理办法
律师回答
摘要：竞业限制协议是指出售方和购买方在特定领域内禁止出售方在一定时间内从事与出售方业务有竞争关系的业务，并给予购买方经济补偿的协议。竞业限制协议的有效期限一般不得超过2年，超过2年的部分无效。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制约定的劳动者需要向用人单位支付违约金。
延伸阅读
多长时间离职的不算违约金
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，一般离职2年不算违约金。
一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。而在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，一般离职2年不算违约金。
结语：竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业利益。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的期限一般不得超过2年，超过2年的部分无效。在竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得违反约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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