经济补偿金、赔偿金与违约金的区别具体区分如下：
一、法律性质不同
1.经济补偿金的产生是基于国家法律法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果，其具有社会保障的功能；
2.赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也称为损害赔偿；
3.违约金产生的基础是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，并且违约金的约定必须符合法律规定，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除服务期以及竞业限制内容外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、责任主体不同
1.经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，员工不需要支付经济补偿金；
2.而违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向相对方承担相应的责任。
三、计算依据不同
1.经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定以及1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数；
2.违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定；
3.赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发{1995}223号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。
综上，请企业结合法律规定全面了解经济补偿金、赔偿金以及违约金的区别，从而更好的设定劳动合同、规章制度等文本，并在管理上留存空间，一定程度上避免纠纷的产生。
如何区分经济补偿金与违约金赔偿金的不同
律师回答
摘要：本文介绍了经济补偿金、赔偿金和违约金的区别，包括法律性质、责任主体和计算依据等方面。企业应结合法律规定全面了解这三种不同类型的金钱赔偿，以便更好地制定劳动合同和规章制度，从而在管理上避免纠纷的产生。
延伸阅读
结语：企业在制定劳动合同和规章制度时，应全面了解经济补偿金、赔偿金和违约金的区别。经济补偿金是国家法律规定的，具有社会保障的功能，责任主体为企业。而赔偿金和违约金责任主体为双方，计算依据也不同。了解这些区别可以帮助企业更好地管理劳动关系，避免纠纷的产生。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十三章 附 则 第九十八条 本法有关农民的规定，适用于国有农场、牧场、林场、渔场等企业事业单位实行承包经营的职工。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十三章 附 则 第九十八条 本法有关农民的规定，适用于国有农场、牧场、林场、渔场等企业事业单位实行承包经营的职工。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。
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