劳动者个人解除劳动合同有以下几种情形：一般情况下，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。1、未按照...查看全文

法律分析：个人解除劳动合同，按照以下三种方式办理：_x000D_ 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；_x000D_ 2、提前30日递交书面辞职信；_x000D_ 3、向...查看全文

个人解除劳动合同的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；存在劳动合同法定解除事由，劳动者可以请求解...查看全文

个人辞职后，用人单位应当在15日内出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。如果用人单位未按规定出具书面证明，将面临责令改正和赔偿责任。同时，劳动者也有义务按约定办理工作交接，否则可能承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者赔偿...查看全文

个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由迫使劳动者解除劳动合同；未按照合同支付劳动报酬或提高劳动条件；克扣或无故拖欠劳动工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。...查看全文

法律分析:首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，...查看全文

首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在...查看全文

法律解析： 首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业...查看全文

法律解析： 首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业...查看全文

律师分析： 首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业...查看全文

法律分析:员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律解析： 员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...查看全文

法律分析： 劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。 法...查看全文

法律分析：劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十...查看全文

法律分析：一、劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定办理离职手续。3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单...查看全文

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况；2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点；3、劳动报酬要明确，避免口头约定；...查看全文

法律分析：一、如何解除劳动合同1、协商解约2、企业单方解约二、解除劳动合同的需要哪些程序(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经...查看全文

法律分析:劳动合同可以通过下列方法来解除:由公司与劳动者协商一致后解除；由劳动者提前三十日以书面通知的形式来解除；或者由公司、劳动者依法行使单方面的解除权来解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文