和公司签订的用工合同算是劳动合同吗-法律问答|晖律网

和公司签订的用工合同算是劳动合同吗

回答于2024-04-18 阅读（450）

律师回答

摘要：用工合同与劳动合同具有同等法律效力，双方需按合同约定履行责任。签订用工合同时，需注意合同内容，如单位信息、员工身份、合同期限、工作内容、工资、保险等。若未签劳动合同导致未支付工资，劳动者可向劳动局投诉，要求处罚并获得赔偿；如单位拖欠工资，可向法院申请支付令。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明并办理相关手续。

和公司签订的用工合同算是劳动合同，用工合同与劳动合同都对劳动者和用人单位具有约束力，用工合同一般都具备劳动合同的基本内容，签订用工合同之后双方要按照用工合同的约定履行各自的责任。
一、和公司签订的用工合同算是劳动合同吗
和公司签订的用工合同算是劳动合同，从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、签订用工合同时应该注意哪些方面
签订用工合同需要看合同是否具备以下的内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、没签劳动合同不给工资怎么办
没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

延伸阅读

结语：签订用工合同的双方应按约定履行各自责任，用工合同与劳动合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。签订用工合同时，应关注合同内容，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险、劳动保护等。若未签订劳动合同导致未支付工资，劳动者可向劳动局投诉并要求赔偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明并办理相关手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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