律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者...查看全文

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

被辞退无需写辞职信，以免失去经济补偿。开除与辞退有区别，开除是最严厉的行政处分，而辞退是解雇职工的强制措施。被公司辞退的补偿标准是按每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。本文提供的信息仅供普法参考，版权归原作者所有。...查看全文

法律分析：一、人事跟员工签劳动合同流程是什么1、提议在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称...查看全文

一、员工与单位签订的劳动合同性质是什么？　　员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。 二、没有和公司签订劳动合同　　没有签订劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固...查看全文

法律分析:用人单位不跟员工签合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析：一、跟员工签劳务合同和劳动合同有什么区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人...查看全文

公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体以劳动合同法为准。...查看全文

根据法律规定，公司与员工签订的劳动合同是劳动关系的基础。劳动合同需要经过双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

公司与员工签订的合同是劳动合同。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者商议达成一致，通过双方在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、跟员工签订劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同算谁的错?签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实过错一方来承担不利后果。根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

法律分析: 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

中建三局外聘转正规定 外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工。待遇一般来说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。...查看全文

法律分析：公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 劳务合同是民...查看全文

可以。 双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关...查看全文