法律分析:
劳动仲裁强制执行期限为两年。法律规定申请执行的期间为二年。但是如果存在中止、中断等情形的,那么执行的期限可以适用相关的规定,重新或者中止计算。
法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十九条_x000D_
作为被执行人的公民死亡的,以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的,由其权利义务承受人履行义务。
法律分析:
劳动仲裁强制执行期限为两年。法律规定申请执行的期间为二年。但是如果存在中止、中断等情形的,那么执行的期限可以适用相关的规定,重新或者中止计算。
法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十九条_x000D_
作为被执行人的公民死亡的,以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的,由其权利义务承受人履行义务。
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劳动仲裁结案期限为60日,裁决书发生法律效力后可申请强制执行,执行时间视被执行人财产情况而定,无财产可供执行需报告财产情况,否则可罚款或拘留。...查看全文
1、连续休产假不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然,如果女职工存在被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退情形时,可以辞退女员工。2、根据《中华人民...查看全文
律师解答: 劳动仲裁申请强制执行期限为二年,一般从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 ...查看全文
律师解答: 劳动仲裁强制执行期限二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动仲裁申请强制执行的期限通常为两年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未...查看全文
法律分析:劳动仲裁强制执行期限的规定是申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定,期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律依据:《中华人民共和国民事...查看全文
法律分析:劳动仲裁后当事人对生效仲裁裁决书不按规定履行的,另一方当事人在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的,从履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法...查看全文
劳动仲裁强制执行期限为两年,申请执行需在法院判决书生效后提出,执行费由对方承担,可以查封对方的资产,需要提供申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。...查看全文
劳动仲裁法院强制执行期限多长时间 劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期...查看全文
法律分析:申请劳动仲裁强制执行的期限一般为二年。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。...查看全文
劳动仲裁强制执行时间是多久?仲裁申请强制执行的期限为两年。 《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁申请强制执行的期限根据相关的法律规定,劳动仲裁强制执行期限为二年。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。...查看全文
法律解析: 劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履...查看全文
法律分析:劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。法...查看全文
法律分析:劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关...查看全文
劳动仲裁裁决生效后,一方不履行义务,另一方可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,裁决书具有法律效力,当事人应按期履行。如一方逾期不履行,另一方可依法向法院申请执行。...查看全文
这篇文章介绍关于劳动争议强制执行期限和申请执行的相关规定。根据《劳动法》和《民事诉讼法》的规定,劳动争议强制执行期限为两年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。申请执行需要提交...查看全文
劳动仲裁裁决后可在75天内申请强制执行。申请劳动仲裁需准备多项材料,包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请执行书超过六个月未执行可向上级法院申请执行。被执行人住所地或财产所在地人民法院执行其他法...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁调解后申请强制执行期限当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执...查看全文
法律分析:劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期...查看全文
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