合同雇员可以申请无薪休假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同雇员可以申请无薪休假吗

答

法律解析：我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。【...查看全文

问合同雇员可以申请无薪休假吗？

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问合同雇员可以申请无薪休假吗？

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律师分析：我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。【...查看全文

问合同雇员可以申请无薪休假吗？

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问合同雇员可以申请无薪休假嘛？

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律师解答：我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。【...查看全文

问合同工是否可以享受无薪休假？

答

中国劳动法规定了带薪休假制度，但没有关于无薪假期的明确规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中协商约定待岗停薪等事项。用人单位应根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。...查看全文

问劳动合同签了合同可以无薪解雇吗

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劳动者签了劳动合同可以辞职吗不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问无薪休假合法吗？

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律师分析：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

问无薪休假合法吗

答

无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月...查看全文

问可以无底薪请员工吗?

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法律分析：一、可以无底薪请员工吗?无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可...查看全文

问无调休假可以请假嘛

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不是一个概念。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，...查看全文

问公司要求员工无薪休假合法吗

答

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违法的，...查看全文

问公司要求员工无薪休假合法吗

答

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文

问公司要求员工无薪休假合法吗

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问强制无薪休假合法吗?

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律师分析:不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问无薪休假合法嘛？

答

律师解答：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

问无薪解雇合法吗？

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律师分析：您好，要看具体情况，用人单位需证明该制度未违反法律规定，若合法，需证明您违反了公司制度的材料。若用人单位证明不了，可持证明劳动关系的材料到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或经济赔偿金。如需帮助，可致...查看全文

问员工可以申请停薪留职吗

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法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工可以申请停薪留职吗

答

法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...查看全文

问员工可以申请停薪留职吗?

答

机关事业单位废除停薪留职制度，原停薪留职人员回单位上班，无法正常工作的可辞职。公务员无法停薪留职。一些国企仍实行停薪留职制度，保持工作岗位不变。...查看全文