合同工是否可以享受无薪休假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问农民工是否可以享受带薪年休假？

农民工也是职工，享有带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，农民工作为职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应保证农民工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不能安排年休假，农民工有权要...查看全文

问农民工可以享受带薪年休假吗

答

法律分析:农民工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

问哪些职工可以享受带薪年休假？

答

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

问人流可以享受带薪休假吗？

答

律师分析：人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

问人流可以享受带薪休假吗

答

人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

问人流可以享受带薪休假嘛？

答

律师解答：人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

问人流可以享受带薪休假吗？

答

法律解析：人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...查看全文

问保姆可以享受带薪休假吗

答

法律分析:保姆如果与其用人单位之间建立的是劳动关系，则可以享受带薪休假。劳动者依法享有休息休假的权利，而用人单位依法应当安排劳动者在春节、劳动节、国庆节等假期内休假。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

问调休的是否享受带薪年假

答

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。字数：100字...查看全文

问连续工作多久可以享受带薪休假？

答

职工连续工作满1年以上享受带薪年休假，工作满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。申请带薪年假需要提供工作时间的档案材料。...查看全文

问职工可以享受到的带薪年休假是多少天

答

法律分析：年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

问临时工是否享受年休假

答

法律分析:不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

问缓刑犯能否享受带薪休假？

答

缓刑期间可以外出旅游，但需要得到考察机关的批准。缓刑适用于3年以下有期徒刑和拘役，不适用于3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯和犯罪集团首要分子。...查看全文

问新入职员工能否享受带薪年休假

答

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

问试用期内员工能否享受带薪休假？

答

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

问公司能否强制员工享受带薪休假？

答

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

问工人在劳动中受伤，能否享受带薪休假？

答

工伤能带薪休假，停工留薪期内工资福利不变，由单位支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工休满后可享受带薪年休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。...查看全文

问劳务派遣员工是否有权享受带薪休假？

答

劳务派遣工应享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。年休假天数根据工龄不同而定，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排。单位不安排休假或不支付年休假工资报酬的，将受到劳动保障部门的处罚，并可...查看全文

问农民工享受带薪年休假吗

答

法律分析:农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

问离职当月是否可以享受带薪假期？

答

离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。法定节假日是带薪假期吗法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文