法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

律师分析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

不是一个概念。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，...查看全文

律师解答： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

律师解答： 您好，要看具体情况，用人单位需证明该制度未违反法律规定，若合法，需证明您违反了公司制度的材料。若用人单位证明不了，可持证明劳动关系的材料到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或经济赔偿金。如需帮助，可致...查看全文

中国劳动法规定了带薪休假制度，但没有关于无薪假期的明确规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中协商约定待岗停薪等事项。用人单位应根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。...查看全文

劳动者签了劳动合同可以辞职吗不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固...查看全文

律师解答： 退休人员如果没有住房，或者房子面积低于规定标准，在这种情况下就可以申请公租房。公租房申请应该要符这些条件，在当地没有房子或者房子面积低于规定的标准，收入和收产也是低于规定的标准。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办...查看全文

律师解答： 可以申请，但要满足以下条件： 一、申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准； 二、申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准； 三、申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口； 四、申请家庭成...查看全文

律师分析： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月...查看全文

法律分析：一、可以无底薪请员工吗?无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可...查看全文

律师解答： 按照公租房政策规定，凡年满18周岁，在主城区工作的无住房或家庭人均住房建筑面积低于一定平方米的住房困难家庭，大中专院校及职校毕业后就业人员及进城务工、外地来主城区工作的无住房人员，均可申请公共租赁住房。 没有正式工作的...查看全文

法律分析： 员工休假申请书可以包括申请人、休假时间、休假理由等内容。员工的休假申请书应该得到上级领导的认可。依据相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

法律分析： 员工休假申请书可以包括申请人、休假时间、休假理由等内容。员工的休假申请书应该得到上级领导的认可。依据相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文