律师分析： 您好，要看具体情况，用人单位需证明该制度未违反法律规定，若合法，需证明您违反了公司制度的材料。若用人单位证明不了，可持证明劳动关系的材料到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或经济赔偿金。如需帮助，可致...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商→投诉举报→劳动争议仲裁→诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反...查看全文

律师解答： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

律师解答： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

劳动者签了劳动合同可以辞职吗不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

律师解答： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

律师解答： 根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、兼职人员被无薪解雇怎么办1、可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

律师解答： 可以，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被...查看全文

根据法律规章，无固定期限劳动合同是可以被解除的。无固定期限劳动合同只是没有终止期限的合同，只要符合《劳动合同法》的相关规章，用人单位同样可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规章：劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

没签劳动合同老板不发工资怎么办？劳动者可主张双倍工资，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可借助房贷收入、考勤卡、工资支付证明等原件，以及同事证人证言和录音等。法律依据...查看全文

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的，用人单位有权解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固...查看全文

律师分析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

法律解析： 我国没有关于无薪假期的法律规定，用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。 【...查看全文

律师解答： 不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后...查看全文