法律分析：一、公司未与哺乳期女员工签订劳动合同,是否需要支付两倍工资如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可...查看全文

哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公...查看全文

未签劳动合同的员工被公司无故辞退时，公司应按规定支付二倍工资，并除了符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于所在...查看全文

公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 未签劳动合同应当支...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。同时，如果单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，也需要支付两倍工资，并补订...查看全文

劳动合同期满后，用人单位未与职工续订劳动合同是否要支付双倍工资的问题在中央性文件中未有明确规定。主流观点认为，劳动合同期满后继续工作形成事实劳动关系，用人单位应重新签订劳动合同，否则需支付双倍工资。此观点在云南、北京、山东、江苏、...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求双倍工资。根据该法第八十二条规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位应自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。而根据第六条规定，如果单位超过一...查看全文

哺乳期提出期后辞退公司需支付补偿金，除非员工严重违法或失职，否则应支付经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。产假为98天，期间工资不能降低、辞退或解除合同。哺乳期满后员工主动离职无需支付补偿，但...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权要求双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。同时，劳...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文

签过劳动合同，未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗？不需要，员工不能要求双倍赔偿，因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同，员工与单位是签订了劳动合同的。公司不签劳动合同需要向员工支付双倍工资作为赔偿。员工还可以随时与公司解除劳动关系，不...查看全文

没签劳动合同直接走人有工资吗？没签合同离职也有工资。用人单位应一次性支付离职工资，克扣或拖欠工资将被追责。没签合同的劳动仲裁证据包括工资记录、社保缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。劳动合同无效的情形包括合同主体不...查看全文

法律分析:哺乳期用人单位不与劳动者签劳动合同是需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

哺乳期女职工不能被随意解雇，除非存在严重违纪、失职等情形。用人单位解雇哺乳期女职工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高可达两倍赔偿金。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月两倍工资，最长不超过11个月。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文

没有签劳动合同有赔偿，我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种观点认为，支持双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是惩罚，不应双重处罚。另一观点认为应支持，因为责任针对不同违法事实，且赔偿金应包括违法解除劳动关系。一般支持第二观...查看全文