员工纠纷找哪个部门

律师回答

法律分析:发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。

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工资纠纷找哪个部门

一、工资纠纷找哪个部门在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

工伤纠纷找哪个部门

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工资纠纷找哪个部门

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工资纠纷应该找哪个部门?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...查看全文

工作纠纷找应该哪个部门

工作纠纷找哪个部门 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳...查看全文

工伤纠纷找哪个部门解决

一、工伤纠纷找哪个部门解决 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保...查看全文

劳动工伤纠纷找哪个部门

法律分析: 劳动工伤纠纷可以找劳动行政部门,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属...查看全文

工程纠纷找哪个部门调解

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工伤纠纷应该找哪个部门

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材...查看全文

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法律分析:   一、工伤认定向统筹地区人力资源社会保障局申请,劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,与用人单位就工伤保险待遇发生争议向用人单位住所地或者工伤职工工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   二、相关法律规定:...查看全文

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合同纠纷找哪个部门

发生合同纠纷可以去找人民调解委员会,工商行政管理部门等有关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。和解是当事人因合同发生纠纷时可以再次进行协商,从而解决纠纷的方式;调解是通过方法来解决当事人之...查看全文

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一、专利纠纷找哪个部门1、产生专利纠纷的,处理方式不同,主管理部门也不同:(1)、当事人就专利纠纷问题自行协商的,协商一致可以签订协议书;(2)、当事人协商不成的,可以请求管理专利工作的部门处理...查看全文

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装修纠纷找哪个部门

法律分析:   发生装修纠纷可以找以下部门处理:   1、向消费者协会投诉,拨打消费者协会的12315热线寻求帮助。   2、行业协会。   3、媒体监督。   4、当采用各种方法无法维护自身权益时,消费者只能向法院提起上...查看全文