交通事故中主要责任者的工伤认定问题-法律问答|晖律网

摘要：负主要责任的交通事故不属于工伤，不能申请工伤认定。工伤治疗期间停工留薪一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。如果公司提前结束停工留薪期间，劳动权益受损的员工可申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。若劳动仲裁无法解决问题，可向所在地人民法院起诉，需准备诉状、身份材料和证据，并支付受理费用。

一、负主要责任交通事故可以算工伤吗
劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤治疗期间,停工留薪期间有多长
事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。
当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁你要走下面的步骤：
1、先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)你本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：
1、要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。
3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、需要交上一笔费用，即受理费用为50元。

交通事故中主要责任者的工伤认定问题

问工伤认定中的交通事故同等责任问题

问交通事故责任认定难题中，工伤认定的法律问题

问交通事故中主要责任能否认定工伤？

问交通事故中主要责任能否认定工伤

问交通事故责任认定中的多方认定问题

问交通事故责任认定中的逃逸问题

问交通事故受伤后责任认定问题

问交通事故中受伤者是主要责任？

问交通事故中受伤者是主要责任

问交通事故责任认定书中次要责任的赔偿问题

问关于工伤事故责任主体的认定问题

问能否将交通事故中的主要责任认定为工伤？

问工伤中的交通事故认定责任吗

问交通事故中车主的连带责任问题

问交通事故认定中车主的责任

问交通事故认定中车主的责任

问交通事故认定中车主的责任

问工伤认定中的单方交通事故受伤问题

问主要责任的交通事故能否认定为工伤

问主要责任的交通事故能否认定为工伤

推荐律师

景成坤