法律分析:法律对于竞业限制这样规定:_x000D_ 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不...查看全文

竞业限制条款的主要界定方法：查看营业执照经营范围、实际经营项目、行业经营方式、控股股东和实际控制人是否相同或类似。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第24条，规定竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。...查看全文

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限...查看全文

法律解析： 竞业限制的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

律师解答： 竞业限制的法律规定是：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规...查看全文

法律分析：在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 　　2、法律依据： 根据《中...查看全文

法律解析： 在支付时间上。法律有明确的规定，竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的，可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形...查看全文

律师分析： 在支付时间上。法律有明确的规定，竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的，可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形...查看全文

法律分析:在支付时间上。法律有明确的规定，竞业限制补偿金的支付在终止或解除劳动合同后。支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。对支付标准无约定的，可以通过机构裁量确定。对经济补偿金...查看全文

竞业限制是用人单位与具有商业秘密的员工在劳动合同中约定的限制条款，规定员工在终止劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。与竞业禁...查看全文

劳动合同中可以约定竞业禁止条款，对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不得超...查看全文

法律分析：你知道竞业限制吗?这是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密，而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制，我国法律中进行了相关的规定。下面我们一起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。竞业...查看全文

竞业限制应该如何规避表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签...查看全文

法律分析:劳动者遵守竞业限制协议的约定是规避违约风险的唯一方式。用人单位在竞业限制期间给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经...查看全文

竞业限制协议规定竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规及其他相关规定。...查看全文

竞业限制协议规定了竞业限制的人员范围，包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限，但约定不能违反法律和法规的规定，也不能违背其他法律规定。...查看全文

竞业限制法规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与员工约定，但约定不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，被约定竞业限制的人员在二年内不得到与原单位从事同类...查看全文

《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： (一)《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...查看全文

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围和期限是怎样的 竞业限制的范围和期限规定如下...查看全文