竞业限制应该如何规避表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签...查看全文

用人单位解除劳动关系后两年内，禁止从事原先的工作。高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，在离职后两年内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类工作或自行开业从事同类业务，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

竞业限制协议对劳动者的约定是规避违约风险的唯一方式。该协议适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法规。...查看全文

法律分析:签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:跳槽时，规避竞业限制的办法:不去与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；或者超过竞业限制期限后，再去上述单位。法律依据...查看全文

根据我国法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议在劳动...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的的定不得违反法...查看全文

律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的的定不得违反法...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的的定不得违反法...查看全文

竞业限制协议下劳动者应积极维权，明确权利和义务，遵守协议规定，避免在约定范围内从事竞争业务。如遇不公平协议，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。...查看全文

法律分析：一、竞业协议如何规避1、不妨，先评估自己的职位，是否有资格被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。2、一般情况下，职级越高...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

法律分析:竞业限制的年限是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算的。该期限一般不得超过二年，在该期限内，劳动者要遵守竞业限制的相关规定，否则需要向用人单位支付一定的违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 竞业限制时间的规定是，不能超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文