竞业限制协议是用人单位为了保护自身利益而与劳动者签订的一种协议，旨在限制劳动者离开用人单位后的一段时间内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务。然而，在劳动合同法的规定下，劳动者仍然有权利在合法的范围内自由选择自己喜欢的工作岗位和从事自己擅长的事业。
要合理地规避竞业限制协议，需要注意以下几点：首先，要明确竞业限制协议的约定范围和地域，避免在规定范围和地域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务；其次，要在协议期限内完成协议规定的任务，以保证协议的有效性；最后，如因特殊原因需要离开用人单位，应当提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位造成的不便。
总之，规避竞业限制协议需要劳动者积极维权，明确自己的权利和义务，并尽量遵守协议规定。在遇到不公平的协议时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，寻求法律的支持和帮助。
规避竞业限制协议的方法
律师回答
摘要：竞业限制协议下劳动者应积极维权，明确权利和义务，遵守协议规定，避免在约定范围内从事竞争业务。如遇不公平协议，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
延伸阅读
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在面对竞业限制协议时，寻找合法的职业转型策略是关键。一种方法是通过深入了解自身技能和兴趣，寻找与原职业相关但不直接竞争的领域。这可以包括进修相关的专业知识或技能，以便在转型过程中增加竞争力。另一种策略是与前雇主进行积极沟通，并寻求解除或修改竞业限制协议的可能性。此外，寻求法律专业人士的帮助，可以帮助评估竞业限制协议的合法性，并提供针对个人情况的建议。最重要的是，遵守法律法规，确保在职业转型过程中保持合法合规，以避免潜在的法律风险。
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结语：合理规避竞业限制协议需注意约定范围和地域，完成规定任务，提前通知用人单位，维护权益。遇不公平协议可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。职业转型策略包括寻找相关领域、进修专业知识、与前雇主沟通解除或修改协议，并寻求法律专业人士的帮助。遵守法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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