不去与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；或者超过竞业限制期限后，再去上述单位。
我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议能拒签吗？
竞业限制的协议在劳动合同法中属于任意性条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如何规避竞业限制协议
律师回答
摘要：根据我国法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议在劳动合同法中属于任意性条款。
延伸阅读
如何合法避开竞业协议限制
竞业协议是雇佣合同中的一项约定，旨在保护雇主的商业利益。然而，有时候员工可能希望跳槽，但受到竞业协议的限制。在遵守法律的前提下，有几种合法的方法可以规避竞业协议限制。首先，仔细审查竞业协议的条款，确保其合法性和有效性。如果发现协议存在缺陷或不合法的条款，可以寻求法律援助，争取协议无效。其次，与前雇主进行积极的沟通，寻求解除或修改竞业协议的可能性。如果双方能够就协议达成共识，可以减轻限制。最后，寻求法律专业人士的帮助，评估是否有法律漏洞或其他合法的方式来规避竞业协议限制。但请注意，任何规避竞业协议的行为都应该在法律框架内进行，以避免可能的法律后果。
竞业协议是雇佣合同中的一项约定，旨在保护雇主的商业利益。然而，有时候员工可能希望跳槽，但受到竞业协议的限制。在遵守法律的前提下，有几种合法的方法可以规避竞业协议限制。首先，仔细审查竞业协议的条款，确保其合法性和有效性。如果发现协议存在缺陷或不合法的条款，可以寻求法律援助，争取协议无效。其次，与前雇主进行积极的沟通，寻求解除或修改竞业协议的可能性。如果双方能够就协议达成共识，可以减轻限制。最后，寻求法律专业人士的帮助，评估是否有法律漏洞或其他合法的方式来规避竞业协议限制。但请注意，任何规避竞业协议的行为都应该在法律框架内进行，以避免可能的法律后果。
结语：竞业限制协议是雇佣合同中的一项约定，旨在保护用人单位的商业利益。根据我国法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，在遵守法律的前提下，劳动者有几种合法的方法可以规避竞业协议限制。首先，仔细审查竞业协议的条款，确保其合法性和有效性。其次，与前雇主进行积极的沟通，寻求解除或修改竞业协议的可能性。最后，可以寻求法律专业人士的帮助，评估是否有法律漏洞或其他合法的方式来规避竞业协议限制。但请注意，任何规避竞业协议的行为都应该在法律框架内进行，以避免可能的法律后果。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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