律师解答： 本案中，如果小吴在公司试用期一个月，那么无论小吴的工作表现是否符合该公司的要求，小吴都会为公司创造一定的价值，而且他也为公司付出了一个月的劳动和时间，这都是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动...查看全文

法律解析： 本案中，如果小吴在公司试用期一个月，那么无论小吴的工作表现是否符合该公司的要求，小吴都会为公司创造一定的价值，而且他也为公司付出了一个月的劳动和时间，这都是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人...查看全文

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资...查看全文

律师分析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

律师分析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

被用人单位拖欠工资 根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长...查看全文

劳动者在试用期可随时解除劳动合同，用人单位约定劳动者需承担违约责任的条款无效。根据《劳动法》第三十二条，劳动者有无条件的解除权，用人单位约束劳动者的解除权违反法律规定。劳动者需提前告知用人单位，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律解析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

律师分析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职超过一个月用人单位未与你订立劳动合同是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...查看全文

在试用期内,用人单位应该支付劳动者的工资,否则属于违法行为。如果用人单位不支付工资,劳动者可以投诉举报或者申请仲裁。在试用期间,员工可以享有婚假,且在试用期内和再婚情况下,员工仍可以享有婚假。另外,劳动者在试用期内可以随时辞职,但...查看全文

律师解答： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

律师解答： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

法律解析： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位非法使用童工是违法行为。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《使用童工罚款标准的规定》第四条 对违反《禁止使...查看全文

法律分析： 用人单位非法使用童工，是违法的。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁...查看全文