无缘无故被辞退怎么办公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 1、经济补偿按劳动者在本...查看全文

公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，根据情节轻重可构成侮辱罪或寻衅滋事罪。侮辱罪可处拘留或罚款，寻衅滋事罪可处有期徒刑、拘役或管制。寻衅滋事罪指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、挑衅横行、破坏公共秩序的行为。纠集他人多...查看全文

法律分析：按劳动者具体的情况来给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通常情况下，当...查看全文

法律分析：一、公司无缘无故的裁员怎么办1、劳动者无故被单位裁员，可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议...查看全文

法律分析:公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x...查看全文

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

法律分析：一、无缘无故被公司裁员了会有补偿吗用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，...查看全文

签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称...查看全文

无缘无故骂人可能触犯涉嫌寻衅滋事罪和侮辱他人罪，情节轻的违反治安管理处罚法，情节重的可追究刑事责任，被骂者可要求停止侵害、恢复名誉并赔偿损失，骂人立案是否留案底取决于涉及治安处罚还是刑事处罚，骂人内容属虚构可构成侵犯名誉权、诽谤罪...查看全文

公司无缘无故开除员工该怎么办 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...查看全文

法律分析：一般编制这种说法呢是在机关事业单位才存在的。一般的企业，不说入编，只说转正。在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。所以就有失业...查看全文

法律分析：一般编制这种说法呢是在机关事业单位才存在的。一般的企业，不说入编，只说转正。在机关事业单位有编制和没有待遇差很多，比如有编制的人是享受财政统发的工资，而没有编制的称为编外人员，是靠单位创收来发工资的。所以就有失业...查看全文

法律分析：一、无缘无故罚员工钱怎么办用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大...查看全文

无故降薪违反劳动法的规定，是违法行为。 一、公司无故降薪的违法性以及法律后果： 1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法； 2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面...查看全文

法律分析：无缘无故打人犯法。无缘无故殴打他人，致其轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人...查看全文

无缘无故打人犯法。无缘无故殴打他人，致其轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处...查看全文

法律分析：公司无缘无故扣工资不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...查看全文

用人单位扣员工工资是违法的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。然而，如果劳动者造成用人单位经济损失，用人...查看全文

法律分析：一、国有公司无缘无故辞退员工可以仲裁吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、...查看全文