法律分析：公司无缘无故扣工资不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...查看全文

被无缘无故辞退后，可以依据劳动法申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。补偿标准为每工作一年，支付本人二个月工资。补偿按年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数...查看全文

律师分析:去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向...查看全文

律师分析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条...查看全文

用人单位扣员工工资是违法的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。然而，如果劳动者造成用人单位经济损失，用人...查看全文

法律分析:公司无故扣工资不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：...查看全文

法律分析：不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾...查看全文

公司拖欠工资可通过投诉、解除合同、举报、劳动仲裁等方式维权。法律依据为《劳动合同法》第85条。举报公司乱扣工资可要求规章制度、收集证据，向劳动监察、仲裁委员会举报，如拒绝配合可通过法院诉讼维护合法权益。...查看全文

法律解析： 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一...查看全文

公司无缘无故开除员工该怎么办 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...查看全文

公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，根据情节轻重可构成侮辱罪或寻衅滋事罪。侮辱罪可处拘留或罚款，寻衅滋事罪可处有期徒刑、拘役或管制。寻衅滋事罪指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、挑衅横行、破坏公共秩序的行为。纠集他人多...查看全文

法律分析:公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

如果认为公司乱扣工资,可以选择前往劳动监察大队进行投诉举报。企业不应该以任何方式扣减员工的工资,这种做法是不合理的。根据原则,用人单位不得对员工的工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位...查看全文

劳动者可以通过劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁机构提出申诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

为了主管而被无缘无故克扣工资，却不理会 领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...查看全文

违法辞退只发最低工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 一、公司无缘...查看全文

没有劳动合同，公司降低工资无故行为违法。劳动者可要求双倍工资，向劳动监察部门举报并申请仲裁。未签订劳动合同，员工可提出辞职并要求经济补偿金。...查看全文

法律分析:公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如...查看全文