律师分析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

律师解答： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律解析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律分析：怀孕期间的女职工享有哪些假期第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单...查看全文

女职工怀孕的假期：1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。...查看全文

法律分析:女职工怀孕的假期:妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；其他。法律依据...查看全文

产假产前假哺乳假保胎假规定产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

女职工怀孕期间享受以下待遇：_x000D_ 1、不得与女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动强度及禁忌劳动的保护；_x000D_ 3、适当给予工间休息或适当减轻工作；_x000D_ 4、可享受不少于九十天的产假。_x000D...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

怀孕期间女职工享受的待遇包括：不得解除劳动合同，保护劳动强度和禁忌劳动，给予工间休息或减轻工作，已婚待孕职工禁忌劳动范围。根据相关法律法规，用人单位不能单方解除女职工的劳动合同，且需保护她们不从事过重劳动和禁忌劳动。怀孕7个月以上...查看全文

法律分析：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不得恶意调岗降薪，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。法律依...查看全文

法律分析:女职工怀孕的权利有休产假的权利；不得被单位因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约的权利；以及由单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的权利等。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条_x...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:妇女怀孕期间享有的假期有:保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假，生育享受九十八天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条_x...查看全文

律师分析： 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。 【法律依...查看全文

法律分析:女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。...查看全文

法律分析:女职工怀孕后的法定权益:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。法...查看全文