轻微工伤不算伤残，雇主和工伤保险基金分别支付除了残疾赔偿以外的所有工伤赔偿。申请工伤赔偿的程序是：向社会保险部门申请工伤认定；向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；带着劳动能力鉴定书和其他资料向工伤保险机构和雇主申请工伤赔偿。...查看全文

法律分析:工伤索赔的一般程序:用人单位或者职工等适格主体向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇...查看全文

轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费，根据相关法律条文和工伤的实际情况计算赔偿额度。轻微工伤所需的医疗费是由工伤保险基金根据该地规定的赔偿标准支付，同时保留劳务关系，退出工作岗位，在工伤治疗期间的工资、福利待遇仍按照工伤事故前的标准...查看全文

法律分析:轻微工伤一般不是赔偿，而是享受工伤待遇。轻微工伤的，在治疗和修养期间，可以享受停工留薪待遇，由单位支付，治疗的费用也是由工伤保险基金进行支付，此外交通、食宿费用也是从工伤保险基金支付。法律依据:《...查看全文

轻微工伤一般怎么赔偿事故处理 轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...查看全文

关于赔偿费用，双方可以协商确定，如果不能协商一致的，就可以根据医疗费、误工费等具体损失来确定赔偿数额。轻伤一般可以要求赔偿5-6万元（参考数目），如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。...查看全文

律师分析： 一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八...查看全文

一、工伤报告程序；单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序；由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。三、工伤鉴定程序；工伤鉴定是在申请工伤鉴定...查看全文

轻微工伤赔偿包括保留劳动关系、退出工作岗位，以及从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。一级至四级伤残分别享受不同标准的补偿，伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。...查看全文

轻微工伤的赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间会继续发放工资，生活自理障碍时由单位负责护理。如果用人单位未参加工伤保险，费用由单位承担。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。治疗费...查看全文

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(...查看全文

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力...查看全文

法律分析:工伤索赔的程序:先由单位或者职工本人依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；然后由社会保险行政部门决定是否受理；如果决定受理的，再及时作出决定；最后将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带《认定工伤决定书》等...查看全文

轻微伤一般赔偿五千元左右私了。后当事人有受伤的情况，经过伤情鉴定是为轻微伤的级别，这时候伤者就会要求保险公司或是车祸的责任者对于自身受伤情况进行赔偿，避免自身的身体上有损失。但是赔偿费用要根据交通事故赔偿标准来定。一、...查看全文

首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。...查看全文

法律分析：1、农民工工伤赔偿：一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用;而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业...查看全文

轻微伤鉴定程序怎样走 1、委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定，统一由公安机关法医鉴定机构作出。伤情鉴定按照属地管辖、逐级鉴定的原则进行，第一次鉴定为初次鉴定。若当事人或办案人员对于初次鉴定结论提出异议的，需要补充鉴定...查看全文

根据受害人的收入情况，轻微伤赔偿的误工费计算方式有所不同。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算，无法证明的可参考相同行业平均工资。...查看全文

轻微工伤一般怎么赔偿 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，...查看全文

一、试用期轻微工伤一般怎么赔偿？ 劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立，具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后，依据最终鉴定的等级而定，不同的伤残等级赔偿金额也会不同。 二、工伤认定流程及资料如下： （1）申请人：用人单位、...查看全文