劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动条件、报酬、福利、解雇等问题而发生的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。
劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
3、劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。
在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
劳动争议有什么特征？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动纠纷的定义、内容以及特点。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动条件、报酬、福利、解雇等问题而发生的争议。当事人一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。在一般情况下,劳动纠表现为非对抗性矛盾,但在特定条件下,两者可以相互转化。
延伸阅读
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。根据相关法律规定，劳动争议可以分为以下几种类型：
1. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，如果发生纠纷，则可能构成劳动合同纠纷。
2. 集体合同纠纷：集体合同是劳动者代表职工利益与用人单位签订的合同，如果发生纠纷，则可能构成集体合同纠纷。
3. 用人单位拖欠劳动报酬纠纷：用人单位拖欠劳动者的工资报酬，可能构成拖欠劳动报酬纠纷。
4. 非全日制用工纠纷：非全日制用工是指劳动者在非正规用人单位或非正规职业中从事劳动，如果发生纠纷，则可能构成非全日制用工纠纷。
5. 工伤事故纠纷：劳动者在工作过程中受到工伤，可能构成工伤事故纠纷。
6. 职业病纠纷：劳动者在工作中因职业病受到损害，可能构成职业病纠纷。
7. 经济补偿纠纷：用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，如果发生纠纷，则可能构成经济补偿纠纷。
8. 赔偿损失纠纷：用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失，可能构成赔偿损失纠纷。
以上是劳动争议的常见分类，如果发生劳动争议，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
1. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，如果发生纠纷，则可能构成劳动合同纠纷。
2. 集体合同纠纷：集体合同是劳动者代表职工利益与用人单位签订的合同，如果发生纠纷，则可能构成集体合同纠纷。
3. 用人单位拖欠劳动报酬纠纷：用人单位拖欠劳动者的工资报酬，可能构成拖欠劳动报酬纠纷。
4. 非全日制用工纠纷：非全日制用工是指劳动者在非正规用人单位或非正规职业中从事劳动，如果发生纠纷，则可能构成非全日制用工纠纷。
5. 工伤事故纠纷：劳动者在工作过程中受到工伤，可能构成工伤事故纠纷。
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7. 经济补偿纠纷：用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，如果发生纠纷，则可能构成经济补偿纠纷。
8. 赔偿损失纠纷：用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失，可能构成赔偿损失纠纷。
以上是劳动争议的常见分类，如果发生劳动争议，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
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