一、建设工程合同可以解除吗
建设工程合同可以解除，建设工程施工合同满足以下合同解除的条件就可以依法解除：
1.建设工程施工合同双方当事人在合同中约定的解除事由出现时，合同可以解除；
2.合同双方当事人协商一致解除的；
3.发生因不可抗力等致使合同目的不能实现的法定解除事由的。
二、合同解除后是否都承担损害赔偿责任
解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：
1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3.一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
三、建设工程合同无效，利息约定是否无效
建设工程合同无效，利息约定是无效，合同无效的自始至终是无效的，所以建设工程合同无效的，合同是利息的约定无效，对当事人不具有约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
解除工程合同是否合法？
律师回答
摘要：建设工程合同可根据合同约定、协商一致或不可抗力等条件解除。解除合同后，赔偿责任视情况而定，协议解除可免除赔偿责任，不可抗力解除一般不承担赔偿责任，根本违约解除需赔偿损失。建设工程合同无效时，利息约定也无效，无效合同自始至终无约束力。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定。
延伸阅读
建设工程合同解除的条件和程序是什么？
建设工程合同解除的条件和程序通常需要考虑多个方面。首先，解除合同的条件可能包括：1）一方严重违约或无法履行合同义务；2）双方协商一致达成解除合同的意愿；3）法律法规规定的其他特定情况。其次，解除合同的程序一般包括：1）一方向对方发出书面解除通知；2）对方收到通知后进行确认或提出异议；3）双方协商解决争议或通过仲裁、诉讼等程序解决。解除合同的具体条件和程序可能会受到合同条款、相关法律法规以及双方协商的影响，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
建设工程合同解除的条件和程序通常需要考虑多个方面。首先，解除合同的条件可能包括：1）一方严重违约或无法履行合同义务；2）双方协商一致达成解除合同的意愿；3）法律法规规定的其他特定情况。其次，解除合同的程序一般包括：1）一方向对方发出书面解除通知；2）对方收到通知后进行确认或提出异议；3）双方协商解决争议或通过仲裁、诉讼等程序解决。解除合同的具体条件和程序可能会受到合同条款、相关法律法规以及双方协商的影响，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：建设工程合同的解除可以根据合同约定的解除事由、双方协商一致或法定解除事由来进行。解除合同后，损害赔偿责任的承担情况因情况而异。如果是协议解除且在协议中免除了损害赔偿责任，协议生效后不得再要求赔偿。因不可抗力解除合同一般不承担损害赔偿责任，但应采取补救措施减少损失。一方因他方根本违约或经催告仍不履行义务解除合同的，根据解除是否溯及既往，违约方应承担不同的赔偿责任。对于无效的建设工程合同，利息约定也是无效的，不具备约束力。具体的建设工程合同解除条件和程序需要考虑多个方面，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第七百九十条 建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十六条 建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。
中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第四章 开标、评标和中标 第四十二条 评标委员会经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标。
依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的，招标人应当依照本法重新招标。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十六条 建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。
中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第四章 开标、评标和中标 第四十二条 评标委员会经评审，认为所有投标都不符合招标文件要求的，可以否决所有投标。
依法必须进行招标的项目的所有投标被否决的，招标人应当依照本法重新招标。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除合同是否合法？
无效合同不需要解除，因为无效合同自始无效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但有例外。违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律行为自始没有...查看全文
工程合同是否可以随时解除
法律分析: 工程合同不可以随时解除，但在当事人协商一致或发生以下情况可解除合同：_x000D_ 1、因不可抗力而不能实现合同目；_x000D_ 2、当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务，经催告...查看全文
工程合同能否随时解除
法律分析: 工程合同不能随时解除，但出现以下情况或当事人协商一致则可以解除：_x000D_ 1、因不可抗力导致合同目的不能实现；_x000D_ 2、当事人一方在履行期满前明确表示、以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要...查看全文
能否解除工程承包合同
法律分析:工程承包合同是能解除的，解除的方式有:约定解除，即指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除，即指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；当事人协议解除，即指双方协商一致，即可解除合同。...查看全文
工程合同能否随时解除?
工程合同不可以随时解除，解除合同应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务，...查看全文
工程合同能否随时解除?
根据工程合同的规定，合同解除需要当事人协商一致或满足以下条件：一是由于不可抗力原因导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满之前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务，并经催告后在合理期限内仍未履行；四是...查看全文
解除工程合同程序
一、解除工程合同程序（一）根据《民法典》的规定，当事人一方行使合同解除权的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限...查看全文
旷工解除劳动合同，解约金是否合法？
员工旷工解除劳动合同可能需要支付解约金，故意旷工可被视为违约行为。单位可要求员工支付违约金的情况有两种：在培训服务期约定中约定违约金，以及在竞业限制约定中约定违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文
劳动合同解除合同解除的合法程序是什么?
劳动合同解除需通知工会并保护职工权益。用人单位应向工会提前通知解除劳动合同的理由，以防滥用权利。解除后需出具证明并办理相关手续，如劳动者档案和社保关系转移。用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本2年备查。双方可协商经...查看全文
解除工程合同的方法是什么
法律分析: 解除合同的方法是：_x000D_ 1、双方当事人可以协商解除合同；_x000D_ 2、出现合同中约定的解除情形时，一方当事人可单方解除合同；_x000D_ 3、出现以下情况时，当事人可单方解除合同：不可抗力或...查看全文
工程停工买卖合同可否解除
法律分析:工程停工买卖合同可以解除。但必须满足以下情形:_x000D_ 1、合同当事人协商一致的；_x000D_ 2、达成合同解除条件时，约定解除权人提出解除合同的；_x000D_ 3、法律规定的解除情形成就时，当事人提出...查看全文
单方解除合同是否合法
在下列情况下，单方面解除合同不属于违约：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未...查看全文
工程承包合同能否被解除？
合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后未履行、迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他情形。对于不定期合同，以持续履行的债务为内容，当...查看全文
重大误解解除合同是否合法？
重大误解解除合同是不合法的，这类合同可以撤销。《最高人民法院关于贯彻执行 中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第71条规定：行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖...查看全文
重大误解解除合同是否合法？
法律分析：一、重大误解解除合同是否合法？1、重大误解的合同属于可撤销合同，不属于无效合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖并造成较大...查看全文
员工犯罪解除劳动合同是否合法？
员工被依法追究刑事责任时，单位可以解除劳动合同，但仅涉嫌犯罪不能解除合同。单位可在限制人身自由期间暂停合同履行，但不承担相应义务。如证明限制人身自由错误，劳动者可要求有关部门赔偿损失。...查看全文
职工患病解除劳动合同是否合法？
职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者不符合...查看全文
员工患病解除劳动合同是否合法
法律分析:员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
旷工3天解除劳动合同是否合法？
视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员...查看全文
旷工三天解除劳动合同是否合法？
旷工三天解除劳动合同的合法性取决于情况。如果公司规章制度或劳动合同规定旷工三天算自离且符合法律要求，公司可以解雇员工。否则，公司需要催告员工并保存相关证据。旷工三天是否算自动离职取决于公司规章制度，如果规定了则算自动离职。离职时应...查看全文
推荐律师
付兴报
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务67人次
热门法律问题
