合同顺延一年是否还需要重新签订 合同顺延一年需要重新签订，合同顺延条款需要主合同双方当事人签署，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明，需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式，最后由双方签字确认。 合同顺延一年是否还需要...查看全文

劳动合同因法定情形顺延，在顺延期限内无需续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且符合第四十二条规定的情形，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。其中包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失...查看全文

劳动合同默认延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工...查看全文

法律分析：一、合同到期后顺延一年,到期后需重签吗?合同顺延一年需要重新签订。合同当事人在协商一致后决定将合同时间顺延的，需要重新签订合同，在签订新合同时要明确合同顺延的时间以及对合同的变更。或者将主合同作为附件的形式，...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

租房满一年后的续租问题及合同变更：续租可以重新签合同，也可不签。不签合同则原合同仍有效，但租期变为不定期。承租人可随时解除，出租人需提前通知。不定期合同有三种情形：1.合同未明确约定期限；2.租期超过六个月且未采用书面形式；3.租...查看全文

补签劳动合同的合法性取决于具体情况。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签需要签订无固定期限劳动合同。然而，在超过一年的情况下，补签劳动合同则需要签订无固定期限劳动合同。因此，要根据具体情况来判断补签...查看全文

劳动合同到期续签需根据具体情况判断，未续签可能导致事实劳动关系未续约。续签应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限等因素。用人单位需征求劳动者意见，若劳动者不愿续签或提高劳动条件，无需经济补偿金。若双方同意续签，应在合同届满前办妥续签...查看全文

劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与...查看全文

劳动合同三年满后再签多少年？根据劳动合同法，双方约定即可，不违法。劳动者连续工作满十年可要求续签无固定期限劳动合同。注意事项包括明确约定续签事项、提前征求员工意见、充分沟通、协商一致后签字或盖章。建议统一调整合同起始期限以避免风险...查看全文

房屋调换后，买卖双方需重新签订房屋买卖合同，根据《商品房销售管理办法》第十六条第一款规定，房地产开发企业和买受人应订立书面合同。根据第二十三条规定，开发商需在签订合同前向买受人明示相关法规和示范文本。根据第三十条规定，开发商应按合...查看全文

租房合同到期后继续使用房屋，原合同仍有效，但转为不定期租赁合同。续签合同不需要再交押金，但根据需要重新交纳。已成立但未生效的合同可以解除，生效后除非法定事由，否则单方解除需承担违约责任。根据《民法典》规定，双方协商一致可以解除合同...查看全文

房屋租赁合同期满后，续租可以不重新签合同，只要双方无异议，原合同将变为不定期租赁。租赁期满不会自动续约，需要双方协商续期或重新签订合同。如果一方不续租，则租赁关系终止，承租人需及时返还租赁物。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为的有效条件，包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。合同订立也需要满足双方或多方当事人的存在、依法进行和就主要条款协商一致的条件。...查看全文

法律分析:公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。法律依据:《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

律师分析： 公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条 公司...查看全文

合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以直接变更合同。但通常而言，只要没有超出劳动合同的约定，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，无需重新签订合同或补充条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律分析:合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法...查看全文

公司名称变更不影响合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同一旦成立即具有法律约束力，当事人应全面履行义务，不得因名称变更或人员变动而拒绝履行合同。...查看全文

不用重新签。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更...查看全文