试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。
1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。
中华人民共和国劳动合同法
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期间有薪水吗？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期不得超过劳动合同期限的1/3，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期工资待遇如何？
试用期工资待遇是指在员工进行试用期间，公司为其支付的薪资和福利待遇。根据不同公司和行业的政策，试用期工资待遇可能会有所不同。一般情况下，试用期工资待遇与正式员工的薪资待遇相比可能会有所差异。在试用期间，公司可能会根据员工的表现和工作质量进行评估，决定是否给予加薪或提升。此外，一些公司还会提供试用期福利，如医疗保险、带薪年假等。具体的试用期工资待遇需要与雇主协商和签订的雇佣合同中明确规定。建议在签订合同前与雇主详细沟通，了解试用期工资待遇的具体细则。
试用期工资待遇是指在员工进行试用期间，公司为其支付的薪资和福利待遇。根据不同公司和行业的政策，试用期工资待遇可能会有所不同。一般情况下，试用期工资待遇与正式员工的薪资待遇相比可能会有所差异。在试用期间，公司可能会根据员工的表现和工作质量进行评估，决定是否给予加薪或提升。此外，一些公司还会提供试用期福利，如医疗保险、带薪年假等。具体的试用期工资待遇需要与雇主协商和签订的雇佣合同中明确规定。建议在签订合同前与雇主详细沟通，了解试用期工资待遇的具体细则。
结语：试用期是劳动者与用人单位之间的一段特殊期限，在这段时间内，劳动者有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限进行规定，且不得超过一定的时间。在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单位解除劳动关系。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资待遇根据不同公司和行业的政策而异，一般与正式员工的薪资待遇可能会有所差异。建议在签订合同前与雇主详细沟通，了解试用期工资待遇的具体细则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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