律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

法律解析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

律师解答： 不限行。暴雨应急救援期间郑州交警对违反尾号限行的车辆不抓拍不处罚，对不按规定停放的车辆不贴条处罚。受暴雨影响，很多车辆停在机动车道上，造成通行不畅。为尽快恢复道路通行，交警在暴雨应急救援期间对违反机动车尾号限行规定的车...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资待遇是必须要发放的;工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付。 【法律依据...查看全文

律师解答： 有补偿 1.泄洪区农作物赔偿 包括粮食作物包括水稻、玉米、薯类、豆类等；常规经济作物包括花生、芝麻、棉花等；蔬菜和特色经济作物包括含瓜果、莲藕、芡实、食用菌、中草药等。 2.泄洪区养殖业赔偿 畜牧业包括育肥猪、种猪、仔...查看全文

律师解答： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文

律师解答： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师解答： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

劳动者拖欠工资可通过以下方式讨要： 1.向劳动监察大队投诉，违规单位将受到处理。 2.劳动仲裁，对劳动争议申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。 3.向法院起诉，提供欠条等证据，法院判决单位支付欠款，如不履行，可申请强制执行。...查看全文

工资条是必须发给员工的，根据《工资支付暂行规定》，公司需提供工资清单，记录工资数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。工资条能让员工了解收入构成，监督是否符合最低工资标准，是否扣除保险、公积金和个税等。此外，工资条可作为劳动...查看全文

律师解答： 高速公路延长收费年限、标准过高、支出不透明等收费问题，历来饱受诟病，虽然说收费站也有营收压力，但考虑到高速公路的公共性以及垄断性，对收费站而言，连救灾车辆都不放过的收费惯性，只会进一步强化人们对其逐利行为的公众情绪。 ...查看全文

律师解答： 不可以，如果员工工作有严重失职导致损失，公司可以要求员工一定限度内赔偿，但是每月偿还的比例不应当高于工资总额的3成。而且扣除后的工资也不能低于最低工资标准。员工书面同意的，另当别论 【法律依据】： 《工资支付暂行条例...查看全文

律师解答： 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文

律师解答： 春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

律师解答： 是要给工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】...查看全文

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。      2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账...查看全文

律师解答： 公司应当按月给员工发工资，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位可委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法律分析：根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本...查看全文

法律分析:公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文