法律解析:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。只要停工、停产期在一个工资支付周期内(一般为一个月),工资都不受影响。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律解析:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。只要停工、停产期在一个工资支付周期内(一般为一个月),工资都不受影响。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师分析: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文
律师解答: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文
法律解析: 公司应当按月给员工发工资,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,用人单位可委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文
律师解答: 超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,...查看全文
法律解析: 由于洪灾是天灾,政府并没有补贴的义务。但是,各地政府可能会根据实际情况给予一定的补贴。如果群众为自家房子买了这方面的保险,则可以得到理赔。如果没有,则需要自己承担相应的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
律师解答: 由于洪灾是天灾,政府并没有补贴的义务。但是,各地政府可能会根据实际情况给予一定的补贴。如果群众为自家房子买了这方面的保险,则可以得到理赔。如果没有,则需要自己承担相应的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
法律解析: 由于洪灾是天灾,政府并没有补贴的义务。但是,各地政府可能会根据实际情况给予一定的补贴。如果群众为自家房子买了这方面的保险,则可以得到理赔。如果没有,则需要自己承担相应的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
法律解析: 不限行。暴雨应急救援期间郑州交警对违反尾号限行的车辆不抓拍不处罚,对不按规定停放的车辆不贴条处罚。受暴雨影响,很多车辆停在机动车道上,造成通行不畅。为尽快恢复道路通行,交警在暴雨应急救援期间对违反机动车尾号限行规定的车...查看全文
律师分析: 不限行。暴雨应急救援期间郑州交警对违反尾号限行的车辆不抓拍不处罚,对不按规定停放的车辆不贴条处罚。受暴雨影响,很多车辆停在机动车道上,造成通行不畅。为尽快恢复道路通行,交警在暴雨应急救援期间对违反机动车尾号限行规定的车...查看全文
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法律解析: 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...查看全文
法律解析: 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文
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律师解答: 可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 如果老板不发工资,可以先行协商,协商不成可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...查看全文
有补偿1.泄洪区农作物赔偿包括粮食作物包括水稻、玉米、薯类、豆类等;常规经济作物包括花生、芝麻、棉花等;蔬菜和特色经济作物包括含瓜果、莲藕、芡实、食用菌、中草药等。2.泄洪区养殖业赔偿...查看全文
法律解析: 有补偿 1.泄洪区农作物赔偿 包括粮食作物包括水稻、玉米、薯类、豆类等;常规经济作物包括花生、芝麻、棉花等;蔬菜和特色经济作物包括含瓜果、莲藕、芡实、食用菌、中草药等。 2.泄洪区养殖业赔偿 畜牧业包括育肥猪、种猪、仔...查看全文
律师分析: 有补偿 1.泄洪区农作物赔偿 包括粮食作物包括水稻、玉米、薯类、豆类等;常规经济作物包括花生、芝麻、棉花等;蔬菜和特色经济作物包括含瓜果、莲藕、芡实、食用菌、中草药等。 2.泄洪区养殖业赔偿 畜牧业包括育肥猪、种猪、仔...查看全文
法律解析: 公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...查看全文
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