生育假期间,公司给员工发薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生育假期间,公司给员工发薪资吗？

答

法律解析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问生育假期间,公司给员工发工资吗？

答

律师分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问生育假期间,公司给员工发工资嘛？

答

律师解答：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问产假期间公司会给员工发薪资吗？

答

法律解析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：...查看全文

问员工生育期间薪资怎么发？

答

律师解答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的...查看全文

问产假期间公司会给员工发工资吗

答

法律分析:产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 ...查看全文

问产假期间公司会给员工发工资吗

答

法律分析:产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文

问产假期间公司会给员工发工资吗？

答

律师分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：...查看全文

问产假期间公司不给发工资，说交了生育险有生育津贴不发工资

答

女职工在产假期间的工资与生育津贴有所区别，根据津贴金额与平均工资的比较，企业可能需要补足差额或不再支付产假工资。如果津贴支付期限过期、未达标或未缴纳生育保险，员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴由社保机构承担，而产假工资由用人单...查看全文

问产假期间公司会给员工发工资嘛？

答

律师解答：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：...查看全文

问产假期间公司还发薪资吗？

答

法律解析：休产假单位发工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问产假期间公司还发薪资吗？

答

问员工休产假公司发薪资吗

答

法律解析：我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

问公司是否会在产假期间给员工发工资？

答

已参加生育保险的，女职工产假期间用人单位不需要支付工资，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假期间公司会给员工发工资吗产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生...查看全文

问员工生育期间工资怎么发

答

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 ...查看全文

问产假期间发薪资了还有生育津贴吗？

答

法律解析：生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文

问产假期间公司给发工资了，生育金个人也领了，公司让退回工资合法吗？

答

一般来说产假工资和生育津贴二者不可兼得。已经正常领取足额工资的，公司要求退回是合法的。如果觉得公司还不错想继续做下去，建议退回。这里要注意的是生育津贴不能低于原工资标准，低于原工资的部分单位要补足。...查看全文

问生育假期间工资发放规定

答

产假期间工资发放需结合法规和员工实际情况，按照上年度职工月平均工资计发常见，但企业可根据生产绩效、工作表现等因素适当调整工资。企业应遵循法律法规，合理调整工资发放。...查看全文

问生育假期间的薪资待遇

答

产假期间发放工资的方式及时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。产假期间工资可先发放基本工资，待生育津贴申领到帐后进行对比，补发差额或不再补扣。另一种方式是先计算能申领的生育津...查看全文

问员工休产假期间发绩效薪资吗？

答

法律解析：员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假...查看全文