一、劳动合同到期自动续签吗?
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款?
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
是否可以自主决定合同续签？
律师回答
摘要：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问是否续签，双方沟通一致后重新签订。若合同无续约约定，双方未表示异议且劳动者继续工作，则视为同意以原条件继续履行。用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同可约定除必备条款外的内容，称为约定条款，可根据双方实际情况协商约定，提高合同质量。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法规定，劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月与劳动者确认是否续签。如果双方一致同意，可重新签订劳动合同。如果劳动合同未约定续约条款，但劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行合同。若单位拒绝续签且不符合法定情形，应支付劳动者赔偿金。劳动合同除必备条款外，可协商约定其他内容，称为约定条款，随着法律意识提高，约定条款的内容会越来越多，提高合同质量。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
是否可以自主续约合同？
劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则双方视为同意以原条件继续履行合同；若一方提出终止劳动关系，法院应支持。未签订无固定期限劳动合同的，法院可将其视为存在该类型合同，并依原合同确定双方权利义务关系。...查看全文
劳动合同是否可以约定自动续签
法律分析： 可以约定劳动合同自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 ...查看全文
劳动合同是否可以自动续签？
劳动合同不能自动续签，违反了《劳动合同法》的要求。书面劳动合同必须包含纸质或电子形式的合同、签订行为和法定条款。公司采取的没有异议自动续签条款不符合要求，缺乏明确约定和书面确认的权利。此做法可能导致劳动合同法体系的漏洞，影响劳动者...查看全文
合同可以自动续签吗
劳动合同到期需提前一个月询问是否续签，无约定不自动续签。如用人单位不续签，需支付经济补偿金；劳动者不续签则无需补偿。劳动合同可约定除必备条款外的内容，称为约定条款。这些条款根据双方实际情况协商，如试用期、商业秘密、福利待遇等。随着...查看全文
租房合同到期后是否可以自动续签
终止劳动合同：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动...查看全文
劳动合同是否可以续签？
劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。...查看全文
是否可以续签劳动合同
劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。...查看全文
劳动合同是否可以续签
------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可...查看全文
劳动合同中可否约定自动续签？
劳动合同自动续签不等同于合法的劳动合同订立行为，因为自动续签缺乏书面合同、签订行为和法定条款的要素。自动续签采用默示效力，不适用于劳动合同，违背了劳动合同法的初衷。认可自动续签可能导致劳动合同法体系漏洞，削弱了无固定期限劳动合同的...查看全文
劳动合同如何续签？是否可以续签？
劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民...查看全文
是否可以在承包合同到期后自动续签？
承包合同到期自动续签合法，合同续订是双方经协商达成协议的法律行为。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据劳动合同法第14条，工作1年支付1个月工资或2个月工资。劳动者提出无固定期限劳动合同的续签要求应被接受，除非用...查看全文
在续签劳动合同后，是否可以自由辞职？
劳动者解除劳动合同应遵守解除预告期规定，提前30天通知用人单位，并继续工作至少30天，以保持工作连续性和秩序。解除劳动合同必须以书面形式通知对方，否则可能构成违法解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以无须理由地提前三天通知用人单位解...查看全文
劳动合同可以约定自动续签吗
法律分析： 因为依法及时订立劳动合同是用人单位的义务，而如果劳动合同约定自动续签的话，可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，所以劳动合同一般不可以约定自动续签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 ...查看全文
劳动合同可以约定自动续签吗
法律分析： 劳动合同一般不可以约定自动续签。由于依法及时订立劳动合同是用人单位的义务，而劳动合同约定自动续签可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，因此一般不能进行约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文
合同到期后是否可以续签如何续签
法律分析:合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。法律依据...查看全文
合同到期后是否可以续签如何续签？
律师分析： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
合同期满后是否可以续签？如何续签？
劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文
合同到期后是否可以续签？如何续签？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以续签。除非劳动者不同意续签，否则不续签的劳动者可获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限而定。...查看全文
固定期限劳动合同是否可以续签
法律分析：一、固定期限劳动合同是否可以续签可以。劳动合同到期要续签。劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单...查看全文
合同期满未续签是否可以主张2倍工资？
合同期满未续签，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以主张2倍工资。但是每月的双倍工资最多不超过十一个月。 合同期满未续签仍继续履行 合同期满未续签仍继续履行：1、若双方未约定到期自动续...查看全文
推荐律师
苏宁
北京市-北京市-西城区
合伙人律师离婚、离婚
已服务249人次
热门法律问题
