律师分析： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规在制度违反法律、法规的规定，损害...查看全文

律师分析： 双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规在制度违反法律、法规...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律解析： 双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规在制度违反法律、法规...查看全文

律师解答： 双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规在制度违反法律、法规...查看全文

法律解析： 双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规在制度违反法律、法规...查看全文

法律分析： 解除劳动合同的情形：1、双方协商一致可以解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作的；4、用人单位损害劳动者权益的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形是劳动者不符合其试用期的录取条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的任务完成情况；或者因劳动者的欺诈、胁迫等行为导致合同无效的等。法律依据:《《中华人...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

律师解答： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形:员工被证明不符合试用期间的录用条件的；员工严重违反企业的规章制度的；或者员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文