律师解答： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律解析： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： (一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

律师分析： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:私企解除劳动合同需要符合的情形有：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2.严重违反纪律或制度；3.严重失职，对用人单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生...查看全文

律师解答： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除的情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文