私对私发放工资不属于违法行为，但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。工资必须在用人单位...查看全文

私对私发放薪资不属于违法行为，但要符合法律的规章。公司用个人账户给员工发薪资，只要按照实际情况上报，符合财务过程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发薪资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。薪资必须在用人单位...查看全文

用人单位用私户发工资本身不违法，但是为了规避税务的话，属于偷税漏税，是违法行为。大部分情况下，用人单位以单位账户给员工发放工资，特殊情况下，公司可用个人账户发工资，只需按实际情况上报，符合财务流程即可。...查看全文

一、自离没有工资合法吗 1、不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定：...查看全文

公司发放工资可以是以银行转账的形式，也可以以现金的形式。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对公账户开通了企业网银的，是可以给任何合法账户转账的，包括个人账户，只需要知道收款人...查看全文

法律分析:公司私人账户发工资不违法，具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务...查看全文

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。 具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 2、特殊情况下，公司用个人账户给员工...查看全文

私人老板乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可责令支付赔...查看全文

法律解析： 个人隐私权是公民的重要权利，应当得到保护。从法律的角度来说，除非法定的机构和部门经过严格审批，不允许个人擅自使用专业器材对他人进行跟踪、监视、拍照的，更不用说放到网上加以传播了。因此传播个人隐私是侵犯他人隐私权的行为。...查看全文

律师分析： 个人隐私权是公民的重要权利，应当得到保护。从法律的角度来说，除非法定的机构和部门经过严格审批，不允许个人擅自使用专业器材对他人进行跟踪、监视、拍照的，更不用说放到网上加以传播了。因此传播个人隐私是侵犯他人隐私权的行为。...查看全文

个人隐私权是公民的重要权利，应当得到保护。从法律的角度来说，除非法定的机构和部门经过严格审批，不允许个人擅自使用专业器材对他人进行跟踪、监视、拍照的，更不用说放到网上加以传播了。因此传播个人隐私是侵犯他人隐私权的行为。可以处五日以...查看全文

律师解答： 个人隐私权是公民的重要权利，应当得到保护。从法律的角度来说，除非法定的机构和部门经过严格审批，不允许个人擅自使用专业器材对他人进行跟踪、监视、拍照的，更不用说放到网上加以传播了。因此传播个人隐私是侵犯他人隐私权的行为。...查看全文

私人老板乱扣工资需向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维护权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣工资，用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金。单位克扣工资需在法律、劳动合同或厂规明确规定下，且与经济效益相连的情况下方可合法。其他...查看全文

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。接下...查看全文

律师分析： 1、当事人可以到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

女人qq上发送自己私密照违法吗 依据我国治安管理处罚法的规定，女子在QQ上发布自己的私密照片，如果是一些淫秽图片的，是属于违法治安管理处罚法的违法行为。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十八条制作、运输、复制、出售、出租淫秽...查看全文

法律分析:应发工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...查看全文

私人账户发放工资的合法性及偷税漏税的危害。企业可将工资核算计入其他应付款，不违法。使用个人账户发放工资需按实际情况纳税，合法。但为规避税务目的使用个人账户发放工资属违法行为，导致财政收入减少。偷税漏税方式包括伪造帐簿、变造凭证、虚...查看全文

律师解答： 根据我国的现在规定，那么私人融资的规定是个人非法吸收或者是变相吸收公众的存款数额，并且在二十万元以上的。还有就是个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，以及呢就是个人非法吸收或者变相吸收公众存款的，同时还给存款人...查看全文

法律解析： 根据我国的现在规定，那么私人融资的规定是个人非法吸收或者是变相吸收公众的存款数额，并且在二十万元以上的。还有就是个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，以及呢就是个人非法吸收或者变相吸收公众存款的，同时还给存款人...查看全文