关于劳动自己合同，因为非常的贴切生活，所以很多人都希望能够好好的理解里面的知识，这样对于以后的工作或者是现在的工作也是有一定的帮助的，对于劳动合同，一般人的理解就是需要到相关的公共机构进行认定才可以生效，那么劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗?
一、劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗
现在劳动合同文本都是经劳动管理部门审查的，合同内容符合《劳动法》有关规定，不存在霸王条款，权益平等。只要是劳动局监制的劳动合同，用工单位和劳动者本人签字就有法律效益。劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。具体内容由网为您介绍。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。
劳动合同生效应符合下列条件：
第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。
第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。
第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。
第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的
劳动合同生效时间是以劳动局盖章为准吗，这个是不需要的，现在是一个法治的社会，双方签订劳动合同，只要双方都在上面签字画押，合同就已经具有法律效力了，就打个最简单的比方，我们借钱的欠条，就是双方签个字，并没有到机构进行认证，就具有法律效力
劳动合同生效时间的认定依据是什么？
律师回答
摘要：劳动合同生效时间不以劳动局盖章为准。根据劳动合同法，只要双方自愿协商一致、诚实信用地表达意愿，并符合法律和社会公共利益，劳动合同即生效。合同应采用书面形式，双方签字或盖章即可。与借钱欠条类似，合同具有法律效力，无需机构认证。
延伸阅读
结语：劳动合同生效时间并不以劳动局盖章为准。根据劳动合同法，只要劳动合同双方在合同上签字或盖章，合同就具有法律效力。劳动合同的生效条件包括当事人具备劳动权利能力和劳动行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益，并且应当采用书面形式。在现代法治社会中，双方签订劳动合同后，无需进一步机构认证，合同已经具备法律效力，就像借钱的欠条一样，只要双方签字即可生效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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